ACCA的备考一直以来都是同学们比较关心的一部分,关于ACCA F1阶段的考试泽稷小编这里有一些好的备考建议想要分享给大家,希望同学们可以认真的看一看,并从中吸取经验。

泽稷老师关于ACCA F1考试的建议

ACCA F1内容

F1这门课的内容很杂,主要涉及到以下三门主要学科:组织行为学,人力资源管理,会计和审计。

其中F1内组织行为学的内容包括:组织结构,个体,群体,团队管理,组织文化,管理原理和领导理论,激励理论,和沟通原理等。

人力资源管理方面内容包括:招聘选拔,公平工作机会和多样化员工管理,员工培训和开发,绩效考评,和工作健康和安全等。

会计和审计方面内容包括:会计职能,内审外审,内部控制,公司治理,和欺诈等。除了这三门主要学科外,F1还涉及到经济学,市场学,战略管理,职业道德,信息管理和时间管理等内容。

虽然F1的内容包罗万象,但根据大纲要求它只属于Fundamental Level,所以只是basic understanding就好,并不需要应用。F1要求学生学习时一定要通看课本和老师讲义,而且应该做大量阅读,注意广度,以理解为主,不要对某方面知识死钻牛角尖。F1的学习绝对不可猜题,复习时也绝对不可有遗漏或空白。

ACCA F1学习建议

1、看书。ACCA的书有两种版本-FTC和BPP,BPP写的比较详细便于刚刚接触ACCA的学生使用。对于F1这门课建议尽量把书通读一遍,做到每个知识点都至少了解的程度,毕竟F1的考点很分散。如果在时间不充足的情况下,可以不把全书通读一遍,找到历年的ACCA考试真题,找寻对应的知识点,然后去查书学习这些知识点,这样不仅节省了通读全书的时间,而且便于大家抓住考官的出题重点。但是切记这只是在时间不充足的情况下的应急措施,不建议大家只这样学习,因为一两套真题是无法覆盖考纲所有知识点的。

2、做题。BPP的examine revision很好,大家可以用来练习,检验自己的学习效果。由于全部都是客观题,所以建议大家反复多次的练习。对于做错的题目要擅于总结和分析,从教材中找到相关的知识点来研究。这样反复看书做ACCA历年真题再看书,就会加深理解,就是不理解也会强加记忆。

3、考官文章要求理解到位。ACCA考官的文章是我们的指明灯,通常考官写的文章会在这次或者下次考试中考到。所以不看教科书也要看考官文章,凡是考官重点强调的内容必是考试的重中之重,这已成为ACCA考试的“潜规则”。

4、对于ACCA的学习大家一定要充满信心。更何况F1作为ACCA1考试科目中基础课程的第一门,更加不会难为大家了。所以刚开始考的同志们一定要信心十足啊!

ACCA F1考试准备

泽稷老师关于ACCA F1考试的建议。要想通过F1考试,平时的努力很重要。平时应大量阅读课本,讲师讲义,和课外相关内容的参考书。一定要理解相关内容,这门课死记硬背是无效的。另外,英语词汇量和阅读速度也是至关重要的,如果题目读不懂,肯定答不出来。所以平时学员要多练习英文阅读,提高英语词汇量(包括常用词汇和专业词汇)。

平时学习:F1相对于中国学生来说,是个难点,难在语言上。F1一共有29章节,是前三科中章节最多的一科,书当然也是最厚的。所以要先把不会的生词先认明白才行,别无他法。

考前复习:还是看书,至少比第一次看要轻松很多。F1的复习,看书是王道。

考试选择:一般情况下有两种考试形式可以选择,机考和外部统考,强烈推荐机考,不用计算器不用笔,全部选择题,一个小时以内就能完。

ACCA F1考试形式

首先,F1的考试时间是两个小时,50道选择题(其中40道2分题,10道1分题)。如果复习充分的话,2个小时的考试时间是很充裕的,很多学员可以在一个小时内完成考试并且通过。

如果时间很紧张,多半是因为复习的不充分,内容记不准,无法选择。近几次考试中多了一些小的案例分析题,目的是测试学生是否真正理解了内容。

因为考试题型都是客观题,所以整本书的内容都是重点,每个知识点都需要深深牢记,也都可能被考察到,建议大家全面复习。

1、考试形式:机考

2、考试时间:2小时

3、考试分数:100分(50分通过)

4、考试题型:(全部为选择题)

Part A为16道1分题及30道2分题,共计76分;Part B为6道4分题,共计24分

ACCA F1常用词汇

Five competence force售后服务五力竞争模型

economices of scale规模经济

product differentiation产品区别化

good brand name&customer loyalty品牌与客户忠诚

capital requirement资金要求

switching cost转化成本

access to distribution channels分销渠道

Cost leadership成本领先

Differentiation差异领先

Determinanta of organization culture组织文化的决定因素

Expectancy theory期望理论

recourse allocation administrator资源分配管理

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