P5 Advanced Performance Management

P5还是P7这是一个问题

得知身边现在有这样的潮流，很多人还没有学P5，就觉得难了，于是果断弃P5学习了P7。从我个人角度而言，高级绩效考核适用的范围更为广泛些，人文气息浓郁，也十分有趣。

P5的人文气息

我是最最最喜欢做P5的题目的，甚至我是十分渴望去考P5考试的。读P5的题干，丝毫不会觉得无聊枯燥，你就像是在读《第一财经周刊》上面的故事。关于公司的KPISCF是否合理，绩效考评标准是否合理，管理信息系统是否有效，这些问题都是第一大题的常规考题，熟能生巧。如果你没有学过P5，那么让你去做P5的卷子，你未必会挂，即使不过关，分数也未必很低。学习P5，是一种将管理技巧，人文知识加以集合的过程。

知识点杂谈

模型，P5中也是要考模型的，但是相较于P3，考的侧重点和范围有显著区别。显然是送分点，必须拿下！P5中的计算如果考官善心大发，出了不少分计算，那么也请你务必小心，看清楚单位数字，然后尽情拿分。对于几种costing的理解和评述务必要会。针对预算的制作方法也请必须明白，深刻理解。

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