有没有什么好的方法判断出我是在一家比较好的公司工作，或者说，我目前的老板值得跟？

也许你会因为薪水的问题，向很多难以接受的职场政治妥协，或者因为工作环境不错，放弃对于薪水的要求，毕竟工作的全部并不只有薪水。想想每天坚持早起，然后挤地铁赶往公司，你的目的是什么呢？

首先，我觉得老板大方不大方，工作时间长不长，有没有明确的培训和年假多寡，这一类并非是判断一间公司的好与坏的标准，值得重视的是：环境、价值观和个人发展。

环境：决定你会成为什么样的人

相较于保守的建筑工程、软件工程、文创、媒体产业，金融产业似乎是创新能力更高，灵活性更高，也更加开放的产业。大家对于金融人的印象，除了有钱、加班之外，还有他们的做事风格，雷厉风行。不同的行业，会孕育出完全不同的做事风格。

就算是金融行业，也会因为不同的公司文化产生完全不同的思维模式。风险管理部门谨小慎微，投资部门就有点“胆大包天”，合规部门总是考虑“这事能不能干”，各个组织之间非常自由，公司整体非常明朗。

问题是，不是每个环境，你都能看得见。在一个公司里，或者在一个组织中，所有的人都会变得越来越类似，这种变化是毫无意识的，逐步同化的在发生。比如说，同样是银行业，有些银行重视网络服务，大力发展互联网金融，即便你再怎么重视金融落地业务，工作久了，状况就完全不一样了。

换句话说，所有人都会在同一间公司里变得越来越类似，那些不习惯这样组织文化的人，都会因为“个人原因”离开，剩下的人就会越来越像。

价值观：价值导向还是成本导向

这是任何公司都会遇到的问题。

价值导向，就是老板优先考虑的公司的价值，通过什么样的方法增加公司价值，或是优化产品，提供更符合市场需求的产品。所以，这样的公司会花精力去研究客户需求、了解客户Onboarding的过程、找出可以改善的流程、想能加值的服务。希望透过改变模式、改变产品、改变服务流程等方式，来处理碰到的问题。

成本导向，就是老板遇到问题优先想到的是省钱。例如最近业绩不太好，老板就会要求大家紧衣缩食，减少年终奖，甚至取消年终奖，这样做的结果就是自己打败自己。就像前段时间平安银行爆出员工一元年终奖，也难怪银行员工都去考CFA准备进军非银金融业了。

两种模式都有自己的思路，不过催生了两种老板：长期老板和短期老板。

长期老板在想如何建立一个可持续经营的体系，短期老板就是一直在追，追热点，追估值，追业绩，然后把公司卖个好价钱。问问身边的同事，你会发现这样的老板竟然不少。很多P2P公司就是这样的例子，员工短期得到了很高的回报，但是干不了几个月，公司不是倒闭了就是老板跑了，简历上也不会太好看。

个人发展：对于学习的重视程度

有些公司很重视员工的上进心，一般这样的公司，老板本人也很重视学习新东西，让自己的思想不要太落伍，当公司遇到瓶颈的时候，也会放下身段去拥抱新的知识和环境。

在这个时代，不学习的员工很容易被淘汰，当然，如果员工重视，老板不重视也很难有个人发展上的进步。金融公司加班严重，员工每天都在输出内容，没有输入内容的时间，很快就变得平庸，遭遇瓶颈。一些好的金融机构，例如资管公司，则会要求员工积极进步，在泽稷买CFA的课程，也可以报销学费。

不可避免的问题来了，薪水。没有人不喜欢钱，虽然挣钱已经是金融人天生的优势了，但是金融人的薪水可以“无上限”，给了金融从业者无限的工作动力，这也成为个人发展中最要的一部分。先让自己值钱，再让自己赚钱，如果你已经进入社会很久，那么这个问题没有标准答案。

所以我觉得，当你进入一个组织之后，你其实先不用对于工作内容想太多，反而应该优先观察自己对公司整体文化的观点。好的公司总能赢得你的认同，老板有魅力，个人也能得到长期的成长。

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