PwC篇

PwC是我list上面仅次于EY的firm，这个是靠个人感觉来的。我感觉我跟EY的人在一起是百分百的放松，但是跟PwC的staff在一起，我要先自我调整，自我放松2分钟，才能凑上去跟他们员工开始聊天，一旦聊开了就好了。我觉得这个就是culture difference，这个就是chemistry的差别，所以我觉得我跟PwC是90%match。PwC pre-interview night，我也是重点跟一个5年的staff聊天，问了很多detailed的问题，然后跟其他人简单打了一下招呼就走了，因为面我的面试官没有来。

第二天，面试官是个7-year experience的manager，早上出门匆忙，居然说他名片都没有带。幸好我手头有多余的纸张，让他写了他的email，回去了好发thank you letter。PwC一面45min，所以可以预想，必定会有behavioral questions的，因为一般30min可能多半都是focus on resume，但是到45分钟了，肯定behavioral questions是逃不掉的。而且我头天晚上也跟那个staff问了，有没有behavior questions，他说他当年面试是有的，还不算少，于是我回家了重点准备behavior questions。一面的面试官也超级nice，resume的部分重点靠自己说，behavioral questions也问了几个，但是不超出我准备的范围。

同样的，我的story和亮点，我也都提到了，个人觉得发挥的不错，能看出来面试官是喜欢我的。behavior questions最难回答的几个，我事先已经在今年的mock interview里面问了面试官(感谢GNC的面试官)，她给我提供了答案，然后还有些tough question，我在网上搜集各种回复，总结了一个自认为最好的版本，会在下文作为经验分享。二面的邮件通知不出意外的就来了，告知我什么时候pre-interview night，二面的时间是8:15-14:00 PM。问过我PwC已经上班的朋友，告知我大概的二面流程，并且叮嘱我记得吃早饭!她当年看面试的时间那么早，以为提供早饭的，于是就没有吃早的去了，结果一直饿了一上午才有午饭可以吃。

二面的pre-interview night在一个很fancy club里面，四张长方桌，座位跟面试的service line和面试官有关，所以基本group是固定的。一开始半小时是大家站着随便聊，我就跟我第二天的host(新进去几个月的女生)聊了大半小时，然后PwC partner发言，大家就坐。然后挨个的students需要介绍自己的背景，比如name,school,service line you are applying for,one fun fact about yourself。我是第三个轮到的，前面几点都好说，fun fact来不及多想，只能说my background is Engineering,and I get married right after I graduated from college。

学生自我介绍完了之后，然后轮到PwC的员工站起做自我介绍，如此这般之后，才正式开席自助吃饭。我右边坐了一个staff，一个manager，我就跟另外一个男生边吃边问问题，一直到吃饭结束。然后服务生收了餐桌，大家又起身去自助咖啡，茶和果汁，愿意坐着聊的就继续坐着聊，想站着聊的也就站着聊，一直到最后走人。第二天面试，8:15-8:30基本就是喝茶倒水准备时间，8:30-9:00 Introduction。然后人分为两拨，有一拨人先面试，有一拨人先networking。我座位上的schedule写明了我是先面试的，最后是host带去餐馆吃饭。吃饭完毕回office，recruiter再做简单的close告诉什么时候会有消息，再发些小礼物。如果是先networking的，就跟我的schedule是反过来的。Interview就不用详细说了，还是一个manager,一个partner，看时间也知道没有什么behavioral question，大部分还是问简历的亮点，和靠自己说，然后就是抛给你问问题。至于他家的linked me in和speed networking，我认为有必要在这里mention一下，因为确实是他家特有的。linked me in，是一组人，一般5-6个跟你一样schedule的人，不一定是同一个service line，到一起，大家相互自己聊。有个sample question list给你，但是也可以自己发散topic找共同点。每个人都有一袋自己颜色的别针，比如我的是枚红色，别人是绿色，有人是黄色，有人是蓝色，还有人是橙色。这样的人围在一起自己聊，找共同点，找到一个共同点，就相互交换一个别针。聊的话题很宽泛，比如pet,school,night class,exam,hometown,movie star等等，可以任意发散。最后半小时到，旁边看时间的recruiter会问每个人，你们找到了多少共同点，大家就轮流发言，这个就是linked me in。

这个环节之后，是speed networking，在另外一个会议室，有3个第一年的staff，2个tax，1个assurance，然后还是我们同样的5个人，两两跟一个staff聊天问问题，还是会有一个recruiter在旁边看时间，提醒大家每10分钟换一拨，30分钟就刚好把3个staff都聊到。这个环节也结束，就回到总会议室休息，等待吃午饭。忘记说了，EY和DT吃午饭，基本是一对一，或者二对二。一对一，好也不好，但是总体来说优势大于劣势。优势是，无论如何你都能想出来一些话题问，人家只focus在你身上，劣势是，万一你实在是没有话题可以问，就会很尴尬。二对二有好处，就是总有人再说，不至于会冷场，但是劣势就是，万一跟你一起的人很能说，你就知道你歇菜了，因为你完全处于下风。

之后会大家一起聚起来吃饭，这时要注意挑对人，如挑到很能说的老美，你就基本失去先机了。

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