面经详解

1

DT篇

DT由于今年没有面，所以谈不上热乎乎的面经了，只能说是凭着回忆，想想一年前的经历，写到哪里算哪里了。DT似乎一面都是1个小时，但是分成2个30 min，就相当于是一面就面2个人，一般是一个manager，一个partner。今年虽然我没有拿到面试，但是看了一下他家的面试流程，还是一样的一面1个小时，所以估计不会错。

去年的manager似乎是新升上来的，感觉没有太多面试经验，旁边摆一张纸，都是她要问的问题，然后就一个一个的问，再拿一张白纸，听着我的回答，take notes。她把自己觉得是亮点的地方还加感叹号和圈出来，很有趣。partner一般都是20+的工作经验了，基本都很拽，没有很多笑容很正常，所以我们这样的菜鸟去面试，感觉压抑也很正常。

DT去年一面，manager都是问的简历上的东西，partner简历上的问的少，着重问了一些behavioral questions，但是我靠自己之前想的story勉强对付过去了。我能感觉到manager是喜欢我的，但是partner一般般，但是后来还是成功杀入二面了。On-site就比较凄惨了，因为是我人生第四面(第一面是学校组织的mock interview，第二面是他家的一面，第三面是KPMG一面)，基本没有太多面试经验，简历其实跟其他人比起来也弱很多，加上我去年networking非常的不好，所以二面的pre-interview night，我现在回想起来，跟我今年相比，肯定是烂的不能再烂了。

二面早上好像是要求9点到，你的位置上会有张纸，告诉你你今天的行程是什么样的。我记得是提供早饭的，大家拿着bagel,muffin，水果，端着咖啡或者果汁或者茶，站在他们的厨房(他家厨房好大。。。)一边吃早饭，一边三三两两的聊天，又跟头天晚上的networking一样了。只不过头天晚上networking，是有他们的staff参加的，所以重点应该是围绕着staff问问题，而office visit的casual networking应该就是跟fellow students随便侃了。然后早饭没有吃完的，端到会议室继续吃，DT的recruiter就开始讲PPT了，宣传他们公司的数据，比如收入，office，多少员工，哪些客户，各种评选的荣誉之类的。这个讲完了，早饭肯定就吃得差不多了。

然后他们给了很大一盒瑞士糖(方方的，有各个颜色包装纸的那种)，大家轮流每个人随便抓一个。我记得当时是所有service line，所有的人(不管是intern还是FT都在)所以超多人的，大概有50-60个了。每个人拿到糖之后，recruiter开始出题，根据每个人手上的糖果的颜色，回答不同的问题。一个颜色是一个问题，比如红色的说什么自己冰箱里必备的三个食物?黄色的说自己最印象深刻的一次经历。诸如此类的短暂介绍。

这轮过后，就要开始面试了。一般都是一个senior manager，一个partner。

我去年fail的原因，想想，不外乎3点︰

对公司背景准备不是很充分;

自己的简历没有很多经验和亮点，造成自己的不自信;

太紧张，临场发挥不好。

Manager面的感觉就是一般般的，偏偏后来partner根本就不问我简历，一上来就是behavioral questions，搞得我措手不及，外加一堆我根本就不会回答的why DT?Why should we hire you?How much do you know about our firm?等等，迅速搞得我败下阵来。中午跟他们staff去吃饭的时候，我就知道我已经彻底歇菜了。

对了，补充一句，去年DT的partner还问了我，who is the person you admire most in the business world?问得我一愣一愣的，只好随口说是Bill Gates。但是如果今年，还有人问我这个问题，我会毫不犹豫的说Steve Jobs。我真的很喜欢他，他在Stanford的2005的毕业生致词，我看了很多遍。最喜欢其中的一段话，抄在这里送给大家︰You've got to find what you love.And that is as true for your work as it is for your lovers.Your work is going to fill a large part of your life,and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.And the only way to do great work is to love what you do.If you haven't found it yet,keep looking.Don't settle.As with all matters of the heart,you'll know when you find it.And,like any great relationship,it just gets better and better as the years roll on.So keep looking until you find it.Don't settle.

我已经把他的个人经烂熟于心，还有这段话。如果别人问到，他如何激励了我?答案很简单吧，面对过死亡，面对过被赶出自己创立的公司，再白手起家做到皮克斯动画的成功，最后重回只果把一个濒临破产的公司做大。这样经历的人，还不能给你生活和工作的鼓励么?很喜欢那段话，因为如果你不喜欢你的工作，你怎么会有热情去改进而做到更好呢?所以找到工作的真谛，如果你不能把你喜欢的事情变成你做的事情的话，就请把你做的事情变成你喜欢的事情!

2

EY篇

EY是个很好的firm，里面的员工都很nice，长相很多都其貌不扬，甚至你觉得都是扔在人堆里面找不出来的那种，这种紧张的气氛下，这样的员工其实本身就会让你relax，觉得他们都是平凡人，很平易近人。(需要插一句，KPMG的男的女的都长得很top level，从身材到长相，感觉他们在选美啊!跟这样模特一般的人站一起，自然感觉说不上话)我觉得员工是不是平易近人，跟firm culture有关，我往他们staff或者manager或者partner面前一站，我都不会紧张，就是totally relax的状态。自己的这种feeling很重要，因为这个就是firm culture，你可以根据自己的feeling找出来，你跟哪个firm最有chemistry。一面是campus interview，pre-interview night我抓着其中一个3年的staff聊了很久，估计快一个小时吧，后来来了个manager，我才改跟manager聊。最后走之前，跟我第二天的面试官senior manager聊了几句，不超过10分钟。

不过我问了他有没有behavioral questions，他做嘘声状，说我不知道别人有没有behavioral questions，但是我是没有的。后来我就跟他握手走人了。campus interview果然如他所说，没有behavioral

questions，就是纯简历的问题，他比较感兴趣我简历上的几个project，我就展开跟他说了，顺便表示一下自己的亮点，再问问问题，30min很好混的。走之前有点舍不得，意犹未尽的握手，他给我名片说，有问题可以发邮件问。二面他家没有pre-interview night，直接去公司面试。email的schedule上面只写了早上9点到下午1点半，我到了会议室找到自己的位子坐下，一看我具体的面试schedule我就乐了。EY很贴心，把面我的人名字都写在上面了，对我这样不太容易记住老美名字的人来说，是在是很好啊，因为我有这么多时间去背人家名字了!

Interview Schedule

9:00-9:30 Breakfast

9:30-10:00 Introduction

10:00-10:30 Career Path

10:30-11:00 Interview 1

11:00-11:30 Interview 2

11:45-13:00 Lunch

我乐的原因，是我第一眼就看见了带我去吃lunch的就是我一面pre-interview night的那个聊了1个小时的staff，到二面之前，我期间还跟他断断续续发了几封邮件，他也很热心了回复了我，算是小有联系了。他很能说，我问个问题他自己手舞足蹈的就可以说上10分钟，所以跟他吃午饭，我算是没有压力了，肯定不会冷场的。

后来去career path,一个刚刚promoted到manager的哥们，他跟我说这个不是面试，可是我感觉跟面试多少也有点像，因为他有我的简历，他也问了我几个最常问的面试问题。然后后来他才跟我说了一些career path的东西，还有performance evaluation之类的介绍，然后就是我问他问题。聊完了出门，host带我到下一个room，面senior manager，一个男的，跟我一面的面试官一样的可爱。我感觉女生面男面试官就是有优势啊，很容易引起好感的，只要你表现的不差，外加一点点亮点，他们就乐不可支。

再后来就是去面partner，第一次遇到女的partner，多少还是被她女强人的气场有点震撼到!没有之前面的那么放松，但是我还是表示了自己所有的优势和亮点。最后就是没有悬念的吃饭，那个staff都跟我掏心掏肺了，给了我很多career suggestion，他问我有多少家on-site，有几个offer(面EY的时候local firm给了我offer，只是我没有接到电话，不知道而已)然后还告诉我，如果手头有几个offer要怎么权衡，怎么拖延时间之类的，告诉我他当年的各种经验。然后边吃边聊，也谈到各自的家庭，学校(他跟我是校友，很多professor是一样的，有很多可以聊)总之，是我最轻松的一次面试的午餐!这哥们陪我吃完饭，还陪我走了很长一段路，因为我要返回学校上课，他要去客户那边，我们刚好同路，就一路边走边聊。都觉得跟他成好朋友了!回学校第一件事就是发邮件!thank you letter一定不能少。

3

PwC篇

PwC是我list上面仅次于EY的firm，这个是靠个人感觉来的。我感觉我跟EY的人在一起是百分百的放松，但是跟PwC的staff在一起，我要先自我调整，自我放松2分钟，才能凑上去跟他们员工开始聊天，一旦聊开了就好了。我觉得这个就是culture difference，这个就是chemistry的差别，所以我觉得我跟PwC是90%match。PwC pre-interview night，我也是重点跟一个5年的staff聊天，问了很多detailed的问题，然后跟其他人简单打了一下招呼就走了，因为面我的面试官没有来。

第二天，面试官是个7-year experience的manager，早上出门匆忙，居然说他名片都没有带。幸好我手头有多余的纸张，让他写了他的email，回去了好发thank you letter。PwC一面45min，所以可以预想，必定会有behavioral questions的，因为一般30min可能多半都是focus on resume，但是到45分钟了，肯定behavioral questions是逃不掉的。而且我头天晚上也跟那个staff问了，有没有behavior questions，他说他当年面试是有的，还不算少，于是我回家了重点准备behavior questions。一面的面试官也超级nice，resume的部分重点靠自己说，behavioral questions也问了几个，但是不超出我准备的范围。

同样的，我的story和亮点，我也都提到了，个人觉得发挥的不错，能看出来面试官是喜欢我的。behavior questions最难回答的几个，我事先已经在今年的mock interview里面问了面试官(感谢GNC的面试官)，她给我提供了答案，然后还有些tough question，我在网上搜集各种回复，总结了一个自认为最好的版本，会在下文作为经验分享。二面的邮件通知不出意外的就来了，告知我什么时候pre-interview night，二面的时间是8:15-14:00 PM。问过我PwC已经上班的朋友，告知我大概的二面流程，并且叮嘱我记得吃早饭!她当年看面试的时间那么早，以为提供早饭的，于是就没有吃早的去了，结果一直饿了一上午才有午饭可以吃。

二面的pre-interview night在一个很fancy club里面，四张长方桌，座位跟面试的service line和面试官有关，所以基本group是固定的。一开始半小时是大家站着随便聊，我就跟我第二天的host(新进去几个月的女生)聊了大半小时，然后PwC partner发言，大家就坐。然后挨个的students需要介绍自己的背景，比如name,school,service line you are applying for,one fun fact about yourself。我是第三个轮到的，前面几点都好说，fun fact来不及多想，只能说my background is Engineering,and I get married right after I graduated from college。

学生自我介绍完了之后，然后轮到PwC的员工站起做自我介绍，如此这般之后，才正式开席自助吃饭。我右边坐了一个staff，一个manager，我就跟另外一个男生边吃边问问题，一直到吃饭结束。然后服务生收了餐桌，大家又起身去自助咖啡，茶和果汁，愿意坐着聊的就继续坐着聊，想站着聊的也就站着聊，一直到最后走人。第二天面试，8:15-8:30基本就是喝茶倒水准备时间，8:30-9:00 Introduction。然后人分为两拨，有一拨人先面试，有一拨人先networking。我座位上的schedule写明了我是先面试的，最后是host带去餐馆吃饭。吃饭完毕回office，recruiter再做简单的close告诉什么时候会有消息，再发些小礼物。如果是先networking的，就跟我的schedule是反过来的。Interview就不用详细说了，还是一个manager,一个partner，看时间也知道没有什么behavioral question，大部分还是问简历的亮点，和靠自己说，然后就是抛给你问问题。至于他家的linked me in和speed networking，我认为有必要在这里mention一下，因为确实是他家特有的。linked me in，是一组人，一般5-6个跟你一样schedule的人，不一定是同一个service line，到一起，大家相互自己聊。有个sample question list给你，但是也可以自己发散topic找共同点。每个人都有一袋自己颜色的别针，比如我的是枚红色，别人是绿色，有人是黄色，有人是蓝色，还有人是橙色。这样的人围在一起自己聊，找共同点，找到一个共同点，就相互交换一个别针。聊的话题很宽泛，比如pet,school,night class,exam,hometown,movie star等等，可以任意发散。最后半小时到，旁边看时间的recruiter会问每个人，你们找到了多少共同点，大家就轮流发言，这个就是linked me in。

这个环节之后，是speed networking，在另外一个会议室，有3个第一年的staff，2个tax，1个assurance，然后还是我们同样的5个人，两两跟一个staff聊天问问题，还是会有一个recruiter在旁边看时间，提醒大家每10分钟换一拨，30分钟就刚好把3个staff都聊到。这个环节也结束，就回到总会议室休息，等待吃午饭。忘记说了，EY和DT吃午饭，基本是一对一，或者二对二。一对一，好也不好，但是总体来说优势大于劣势。优势是，无论如何你都能想出来一些话题问，人家只focus在你身上，劣势是，万一你实在是没有话题可以问，就会很尴尬。二对二有好处，就是总有人再说，不至于会冷场，但是劣势就是，万一跟你一起的人很能说，你就知道你歇菜了，因为你完全处于下风。

之后会大家一起聚起来吃饭，这时要注意挑对人，如挑到很能说的老美，你就基本失去先机了。

4

KPMG篇

KPMG一直是四大里面最小的，其他三家风水轮流转的当第一的时候，他总是默默的垫底。所以说不上对这家的感觉，我觉得我已经尽力让自己去喜欢他家了，从pre-interview night到面试，无奈，就是不来电，完全的不来电，估计人家对我也不来电，所以两次都挂在一面上了。不过，我去年从他家的information session学到了一招，就是把你干活的工作时间，比如20 hrs/week放在简历上，这样可以让人家有个概念︰你每个星期到底是多少工作量，而不是只写几月干到几月。个人觉得这招还是管用的，可以让面试官对你的经历更有概念。

EY今年一面的面试官还夸说他喜欢我把每个星期多少个小时放在后面，我就说了是去年从KPMG information session听来的，觉得是个好提议，就加上去了。KPMG的pre-interviewnight肯定各个城市也是不同的，但是我的地方，两年都是那个sports bar，搞的周围的人都在看冰球，棒球球赛，吵吵的很，我都听不清楚人家说什么，大家交流都要扯着嗓子喊，非常费劲。

他家一面一般30 min，大部分机会应该是manager面，很少有一面就直接上partner的，不过我今年遇到了，所以搞的自己也很紧张。大部分人面对manager可能没什么压力，但是面对partner肯定，多少还是会觉得压抑的，至少我就是其中的一个，连自己准备过的东西，该说的都没说出来，所以就华丽丽的fail了。不过他家基本都是问简历上的东西，没有什么。

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