四大门槛

1、像PWC在招聘时是否会更偏向于985.211一些名校？

A1:我相信可能所有的招聘，都会在一定程度上偏向一些名校，至少，在一定程度上，名校的学生会说明一些问题，在华南区，我们更着重看中山大学、暨南大学、厦门大学、中南财经、西南财经等等，在华东地区，上海的一些名校就不用说了，包括江苏省、浙江省的一些名校，985,211都会更加偏重

2、在招聘应届毕业生时，主要会考虑哪几方面的能力和素质？

A2:基本上没有太大不同，可能税务部门每年的招聘的人数会更少一些。在税务部门，很多事用于在外企，我们有专门和韩国、日本和拉美打交道的team.

3、四大招人是否存在性别歧视现象？是否更偏向于有过若干年工作经验的人？

A3:其实不太有性别歧视。但是，可能我们会普遍更加欢迎于男生。因为男生在四大的面试中总体人数偏少，为了男女平衡方面，确确实实男生会更加的prefer一些。但是，其实在四大，是最不性别歧视的地方了，我们里面有非常多的女孩子。审计部门和税务部门更加倾向于毕业生，当时当你到Manage以上level的话，我们是更加倾向于有工作经验的，甚至说是在企业和其他会所中工作的人。对于咨询，几乎招聘的都是有工作经验的，要么你有财务背景，要么是企业背景，要么是法律背景。

4、什么性格特质的人更适合四大？想进四大主要要注重培养什么样的素质？

A4:没有一个很固定的性格特质，因为每个人的成长环境不同，性格可能都不同。首先，我觉得非常重要的是沟通要比较好，性格相对来说比较外向的人。我想不论是进入四大，还是进入其他的企业，这都是非常重要的，因为沟通到不到位，意味着你们能不能很好的合作。

      点击在线咨询泽稷老师，ACCA中文宝典免费领，更有机会获得海量免费ACCA学习资料。