2020年FRM专用备考资料！！！

       一） 证书的作用是什么？

       二） 对谁而言的优劣势？

       对于第一点，证书是职场上的工具，帮助应届生/跳槽者找工作，助力中层员工晋升/提薪酬。专业证书最有价值的两个用处体现在：求职/跳槽，晋升。

       针对第二点，同样的证书对学生、在职人士、非财会专业人士等不同人群，在不同劳动力市场，优缺点可能会有不一样。

       因此，我们下面分别探讨对于受众的不同情况。

       1.先来看看求职

       在校大学生——财会专业类本科生

       显然，对于本科生CFA及CICPA不可能在大学第四年第一学期（秋季招聘）之前通过任何一门（一级）考试，很难成为本科生的选项。ACCA和FRM相比起来，投入的时间更长（最快两年，通常3 – 4年），财务成本更高（大约多出7000元），这是劣势；但ACCA数理要求远低于FRM ，就业前景的广泛性和职场认可度也胜于FRM (FRM的认可和就业主要集中在银行内部的风控部门，ACCA则更加广泛)，可以看到很多财会相关专业会直接对本科生的ACCA 通过的考试数量提出要求，但不要求FRM。因此该类人群如果求职目标是银行风控类职位，FRM更佳；如果是以外所有，则ACCA更有优势。》》FRM网课试听领取

       在校大学生——非财会专业类本科生

       同上，单就毕业求职而言，CFA及CICPA不成为该类人群可选项。对这类人群，ACCA的优势主要体现在：

       1） 入门简单，知识架构从浅入深，涵盖广泛（商业、会计、税务、审计、管理、金融、公司治理）；

       2） 同时对于非理工类学生，考试不涉及艰深数学知识；

       3） 一年有四个考季，认真学习要通过还是很快的；

       4） 给予非财务类专业同学一个很好的机会跨入商科类领域；

       5） 求职广泛度及认可度。

       而FRM的优势在于：

       1） 只有两门考试，不似ACCA需要考14门，适合不太有毅力的学生；

       2） 理工科类对数理统计比较OK的学生考起来会相对轻松。

       在校大学生——研究生

       对于研究生来说，CFA, ACCA，CICPA，FRM在求职时都成为可选项。

       如果就业目标是在国内：

       就财务成本和国内认可度而言，CICPA当然有显著的优势，但是历年的低通过率成为了很多考生的一大障碍，如果不能在踏入职场之前通过尽可能多的考试，工作之后考试压力会很大。

       如果就业目标是在国外：

       ACCA比之CFA和FRM更能帮candidate在海外市场获得职位（新加坡&香港为首的东南亚市场更为显著），CICPA则需要完成与当地的资格互换后才获竞争力。

       2.然后是晋升

       在就国内而言，如果从事财会行业，初级职位到中层管理的职位，拥有CICPA和ACCA都能起到很好的助力（非外资企业CPA受认可会更广泛，然而现在很多大型国企及上市公司也都非常认可ACCA的持证人）；中层管理到高级管理层的过程中，证书几乎是最基本必备项，这个时候哪种证书反而影响不大，更多取决于个人管理能力，当然ACCA考试当中会涉及到更多的管理知识，让考生分析的层面也会更高、更全面一些。

       金融行业，CICPA、CFA、ACCA、FRM也是国内金融行业一些职位的敲门砖（影响力依次减弱），但也是作为敲门砖的作用（且比之证书而言，国内金融业更看重教育出身：是否名校硕士学历？本科的学校是否top4、985等？）更大一点，对于晋升来说，证书能起到的作用就比较有限了。

       事务所，三块业务（审计、税务服务、咨询）对证书要求各不相同，1）审计业务，大多数的会计师事务所要升到经理级别都要求考出CICPA；2）税服部门则有更多选择，持有ACCA, CTA, ICAA, AICPA, HKICPA等等也可以晋升经理（但CFA&FRM不行）；3）咨询服务，以上证书都可以作为晋升经理的助力，但证书并非必要条件。》》FRM网课试听领取

       3.跳槽

       一.、行业内跳槽。

       在资本市场内部跳槽，企业财务、事务所、银行、券商、私募、基金、信托等。 跳槽时雇主看重的是行业经验和个人工作能力，但是当雇主尚未聘用candidate时又如何详细了解其能力呢，证书作为一种信号，就起到了一定的识别作用，这样的识别作用，在国内，自然还是CICPA更有优势，但CFA和ACCA同样受到青睐。

       二、跨行业跳槽。

       跳出资本市场，有兴趣从事其他行业的话，ACCA帮助会更大，尤其是在国外。 由于考试内容中涉及领域更广，更加战略管理导向，使得具有经验的ACCA持证人有更加广阔的工作选择，有很多人后来选择了不同的职业道路：零售、人力资源、时装、财经记者、市场营销、监管者等等。

       许多企业对考出各类证书（CPA, ACCA, CFA含金量较高的等）会有奖励，企业内部政策不一样，奖励金额也不一样某些国企会有一次性奖励（2000到上万元不等），而事务所则是有Qualifaication Qayment，也就是每个月的工资会额外多一些（四大第一、二年多1000 —1500 per month, 第三年及以后多 2500+ per month），内资所会少一些；

       各级政府/半官方机构有奖励或激励措施，这里各种奖励比较多，举两个重磅的来说，比如：

       1）深圳市对CFA及FRM的地方领军人才的认定（深圳买房打五折噢 ^ ^）
 

来源：深圳市政府信息公开目录系统

来源: 地方级领军人才可享受的优惠政策_政策解读_深圳市人力资源和社会保障局

       2）上海市政府对CFA/FRM/ACCA的引进人数提出了要求和激励

来源：关于印发《上海金融领域“十三五” 人才发展规划》的通知（沪金融工委〔2016〕32号

       这些证书，每一个都成本不菲，每一个都不容易通过。最多是为强大的你锦上添花（涨工资、升职更快、各种名额优先），而不会为弱小的你雪中送炭。

       即使没有这些证书也不要紧，所有工作的大门都为你敞开。这些考试更多的是就业的一个敲门砖。

       比如理工科的学生要想进入金融行业，如果有FRM考试的证书，会更容易获得笔试、面试的机会；但最后能否获得这份工作机会，还是要看自身能力和对这份工作的匹配度。

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