12月18日，华为公布了《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》，这个方案显示，公司宣布荣耀团队四季度发奖金，只有一个利润额要求，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。

文件一出，荣耀团队员工乐坏了，立马跑去内部论坛征婚，顺便还给这则文件划了个重点：

①年终奖变成季度奖，每个季度都发；

②奖金不分职级、不看资历，刚入职的职级最低的13级员工都可以拿23级总裁级别的奖励；

③老板亲自定的奖励标准，只有1个利润额要求，奖金上不封顶。

看到这里，小编心都颤了，请问华为还缺人吗？

网传金融行业年终奖过百万，可现实却是：

国有四大行年终也就几千块

金融民工年终奖可能只有一袋大米

更让金融人心碎的

今年券商年终奖发放将出现重大变化

证监会规定奖金发放年限不得少于3年

意味着2017年的年终奖，要到2020年才能发完...

相比金融行业的一篇愁云

互联网行业似乎美好了太多

互联网金融公司银河蜻蜓年终奖据说是

一人一个比特币

怎么看待华为拿出1500亿当年终奖发给员工？华为的员工出来说说呀！

——知乎某愤愤不平金融人

82个月工资的年终奖，买房还差个户口。谁借我一个户口？？？

——某腾讯王者荣耀团队工作人员

可是网传是真相吗？

今天主页君就带大家看看

金融/互联网/咨询/会计行业

网传年终奖大起底

互联网：上不封顶不是网传？

1、华为：年终奖上不封顶？

12月18日爆出华为年终奖新政策：华为荣耀以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献。

13级（新入职的本科生一般都是13级）都有可能拿到23级奖金（近一百万），上不封顶。

任正非不愧是一直以来都被成为最慷慨的大Boss。

2、阿里巴巴：年终奖有3-6个月薪资

阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。

至于能拿3个月还是6个月，是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4，分数为3基本就要被开掉了，一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75，差不多可以拿7个月的年终奖！

当然也不乏可以拿16个月年终奖的大神：

余额宝员工小A：去年业务不错，年终奖拿了16个月的薪水。

3、百度：大搜年终奖惨淡

百度大部分岗位都是14薪，年终奖是2-4个月的薪资。

百度和阿里巴巴一样，年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5，1分最高。平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。

百度内部年终奖也不一样，同样是打分为1，在百度搜索能拿到的年终奖要比在无人驾驶的少很多。

百度搜索员工小K：我在大搜今年（2016年）打分拿到了1，可是最后还是3个半月的年终奖。唉，时代不一样了。

4、腾讯：每个人33万不是网传

腾讯年终奖一直比较豪气，正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖

2016年11月11日腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。

腾讯某非“微信支付”和“王者荣耀”员工小H：微信支付团队和游戏的《王者荣耀》才是大赢家啊，不是听说微信支付300个员工就拿到了1亿元，平均每个人33万，而且，这还不是年终奖。。

金融：券商豪气依旧、银行一片惨淡？

金融行业的年终奖高的有九鼎投资，60人分1.7亿年终奖；低的有某P银行员工，年终奖只拿到5.62元…

1、中信证券：年终奖100个月不是传说？

年终奖不太稳定，人与人之间的差距比较大，中后台分红可能只有半年年薪，也有的研究员分红就有一百万，投行部的新员工可以拿到超过30个月的工资。

不过中信年终奖金丰厚已经众所周知。原来被业内人士叫做75司，即年终奖高于75%的同行。2016年甚至一举跃居99司，年终奖高于99%同行。传说中的100个月年终奖真的不只是传说。

2、中金公司：投行部年终奖是两年工资？

与中信同属内资Tier1，年终奖同样高的可怕。最新调整完是硕士45W base,本科33W，年终奖有超过10个月工资，百万年薪指日可待。

如果是在投行部，只要在年终考核中获得好的评级，年终奖水平12-24个月都有可能。

3、国有四大行：0.01元也叫年终奖？

其实国有银行的年终奖与绩效排名直接挂钩。对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖。

由于2016年债市和股市都不好，各路基金都很难卖，对于绩效排名靠后的个人来讲，网传的0.01元年终奖不是没有可能的。

入职6年的某股份制银行老员工：今年形势不好，有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且年终考核为D会被直接裁员。

咨询：麦肯锡龙头老大福利佳？

咨询业内有句话非常有趣：想学得多去麦肯锡，薪水高去贝恩，福利好去BCG。可是今年数据却显示：麦肯锡的起薪在中国咨询中最高，年终奖也是最高的。

（数据来源：大街网）

会计：统一年底双薪没惊喜

四大初、高级审计师的年终奖基本都是双薪。

（数据来源：知乎ID-BlackMamba）

当然，网上也不乏对四大年终奖的吐槽：

美国四大的平均额外奖金在工资的8%左右，审计岗的额外奖金在4%左右，咨询岗能达到10%。然而经理级别的额外奖金是工资的11%。

至于工资大概是多少，请看下表（2017年数据）

（数据来源：Big 4 Career Lab）

（初级）

（高级）

（经理级）

（高级经理）

（合伙人）

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