各大城市为了吸引人才大招频出，珠海市最近宣布了最新的人才引进政策，不仅提供各种福利安家补贴，还送出50%的住房产权。预计人才抢夺大战又将升级，在这种局面之下，财务人们也有必要让自己先成为高端财务人，以便在落户大战中占据先机。

人才争夺战再度升级，珠海放大招

送钱！送房！珠海这次为了抢人才拼了。4月24日，珠海市举行人才新政新闻发布大会，宣布正式出台《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》，在新的措施中，珠海市每年将会为引进人才花费25亿。

除了引进诺贝尔奖获得者，发达国家院士等等顶尖人才，珠海也将引进各行各业的高层次人才，并发放“珠海英才卡”，持有一卡后，落户，购房，医疗，子女入学等服务都能一卡全办。

当然这次珠海的新政中最引人注目的是“送房屋产权”政策。珠海将在未来几年筹集不少于3w套人才住房，被评定为一二三类人才可以选择与政府各付50%的方式来购买共有产权房，在申请人连续工作10年后，可以无偿获得政府所持有的50%产权。

如此高的福利，在全国尚属首次。

CPA人才属于高端财务人才吗？

珠海的抢人福利这么好，CPA人才能享受到吗？

答案是肯定的！CPA作为国内财会类证书之首，近年来在国际知名度和认可度持续上升，不断被写进各地紧缺人才目录中。

根据目前的政策，类似CPA持证会计师这样的紧缺人才，在落户珠海时可以直接领取20万的住房补贴。对于能被评定为更高层次人才的，福利还会更多。

其实不光是在珠海，在其他许多一线和准一线城市，CPA持证人都已被列入金融紧缺人才目录。

南京：高精尖人才可直接落户

受益人：CFA、FRM持证人

南京和杭州一样，同为新一线城市，因此在吸引人才的政策上也是不遗余力，希望能占据一定的优势。2018年南京的落户政策中，对“人才落户”的相关优惠有国家“千人计划”专家、大学生村官在南京就业、研究生在南京就业创业等11种情形。

其中，金融人才也在南京C类人才的认定标准中，且明确提出，拥有CFA或者是FRM资格证书，且在南京市注册的金融机构就任高管的人才，均为认定的金融人才，享受落户、住房、就业、医疗等一系列优惠政策。

上海：金融财会紧缺人才落户优惠

受益人：CFA、ACCA、CPA、AICPA持证人

上海作为经济中心，历来就十分欢迎金融人才的进驻，在2017年制定的金融紧缺人才开发目录中可以看出，CFA、ACCA、CPA等证书均在紧缺人才列表里，所以如果在2017年没有拿到这些证书的职场人士，2018年可要努力了。

和其他城市一样，上海在这些金融紧缺人才的政策倾斜上，也涉及到户籍办理、子女就学、医疗服务、住房补贴等各个方面。但目前，上海市拥有的高级金融人才数量只有不到4万人，距离规划还差的很远。

北京：鼓励财金人才在京发展的16项政策

受益人：AICPA、CMA、ACCA、FRM、CPA持证人

在上海和广州、深圳相继做出吸引金融人才的落户优惠措施后，不少金融企业开始南移，因此北京也开始重视自己的金融建设措施，推出吸引和鼓励金融人才在京发展的16项政策，不仅在个人所得税方面给予优惠，还可办理调京手续以及办理本市户口。

同时，在16项政策中还明确指出，拥有CFA、FRM等持证资格的，即符合金融紧缺人才的条件，所以该政策也在金融街首先试点进行。近几年，北京市关于金融人才的优惠政策越来越完善，随着房价的逐步回落，必然会吸引一大批金融有志之士相聚在此。

广州：专业认证占评价标准的30%

受益人：CFA、FRM、ACCA、CPA持证人

作为老一线城市的典型代表，广州对高级金融人才的吸引力自然也不低，再加上近几年出台的一系列措施，如给予新引进的金融领军人才一次性安家补贴100万、对有意落户广州的高级金融人才优先办理落户等，让广州的竞争力大大增加。

同时，从上图广州对金融高级人才的评价标准明细也可以看出，高级人才落户在专业认证上占到了30%的比重，这也就意味着，拥有了CFA、FRM、ACCA、或CPA中的任意一本证书，首先就拥有了比别人更多的落户机会。

深圳：深圳市人才认定标准

受益人：CFA、FRM持证人

坦白说，虽然深圳的房价直追北京上海，但是依然抵挡不住众多金融人才对深圳的向往，同时在人才争夺战日益激烈的当下，深圳也在不断出台政策，吸引优秀的人才进驻，其中就包括我们提到的CFA和FRM等持证人。

从深圳市人才认定标准中可以看出，CFA、FRM、北美精算师、中国精算师等都属于深圳市人才认定的类型。

除了北上广深一线城市，还有武汉、杭州、成都等新一线城市，都为留住人才使尽了浑身解数。其中，持有优质证书的人才是各大城市重点抢夺的目标。尤其是CMA、CPA、ACCA、CFA、FRM等高含金量证书，更是受到了祖国大江南北的优待。

有计划考下一张CPA的财务人们，不妨早些开始考证之旅，因为随着人才争夺战略的持续，在不少城市里，金融财会行业可能会迅速迎来人才增长，并达到饱和。当行业饱和之后，因为人才不再紧缺，到时候各类福利会下降也是必然趋势了。

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