ACCA的备考一直以来都是同学们比较关心的一部分，关于ACCA F1阶段的考试泽稷小编这里有一些好的备考建议想要分享给大家，希望同学们可以认真的看一看，并从中吸取经验。

泽稷老师关于ACCA F1考试的建议

ACCA F1内容

F1这门课的内容很杂，主要涉及到以下三门主要学科：组织行为学，人力资源管理，会计和审计。

其中F1内组织行为学的内容包括：组织结构，个体，群体，团队管理，组织文化，管理原理和领导理论，激励理论，和沟通原理等。

人力资源管理方面内容包括：招聘选拔，公平工作机会和多样化员工管理，员工培训和开发，绩效考评，和工作健康和安全等。

会计和审计方面内容包括：会计职能，内审外审，内部控制，公司治理，和欺诈等。除了这三门主要学科外，F1还涉及到经济学，市场学，战略管理，职业道德，信息管理和时间管理等内容。

虽然F1的内容包罗万象，但根据大纲要求它只属于Fundamental Level，所以只是basic understanding就好，并不需要应用。F1要求学生学习时一定要通看课本和老师讲义，而且应该做大量阅读，注意广度，以理解为主，不要对某方面知识死钻牛角尖。F1的学习绝对不可猜题，复习时也绝对不可有遗漏或空白。

ACCA F1学习建议

1、看书。ACCA的书有两种版本-FTC和BPP,BPP写的比较详细便于刚刚接触ACCA的学生使用。对于F1这门课建议尽量把书通读一遍，做到每个知识点都至少了解的程度，毕竟F1的考点很分散。如果在时间不充足的情况下，可以不把全书通读一遍，找到历年的ACCA考试真题，找寻对应的知识点，然后去查书学习这些知识点，这样不仅节省了通读全书的时间，而且便于大家抓住考官的出题重点。但是切记这只是在时间不充足的情况下的应急措施，不建议大家只这样学习，因为一两套真题是无法覆盖考纲所有知识点的。

2、做题。BPP的examine revision很好，大家可以用来练习，检验自己的学习效果。由于全部都是客观题，所以建议大家反复多次的练习。对于做错的题目要擅于总结和分析，从教材中找到相关的知识点来研究。这样反复看书做ACCA历年真题再看书，就会加深理解，就是不理解也会强加记忆。

3、考官文章要求理解到位。ACCA考官的文章是我们的指明灯，通常考官写的文章会在这次或者下次考试中考到。所以不看教科书也要看考官文章，凡是考官重点强调的内容必是考试的重中之重，这已成为ACCA考试的“潜规则”。

4、对于ACCA的学习大家一定要充满信心。更何况F1作为ACCA1考试科目中基础课程的第一门，更加不会难为大家了。所以刚开始考的同志们一定要信心十足啊！

ACCA F1考试准备

泽稷老师关于ACCA F1考试的建议。要想通过F1考试，平时的努力很重要。平时应大量阅读课本，讲师讲义，和课外相关内容的参考书。一定要理解相关内容，这门课死记硬背是无效的。另外，英语词汇量和阅读速度也是至关重要的，如果题目读不懂，肯定答不出来。所以平时学员要多练习英文阅读，提高英语词汇量(包括常用词汇和专业词汇)。

平时学习：F1相对于中国学生来说，是个难点，难在语言上。F1一共有29章节，是前三科中章节最多的一科，书当然也是最厚的。所以要先把不会的生词先认明白才行，别无他法。

考前复习：还是看书，至少比第一次看要轻松很多。F1的复习，看书是王道。

考试选择：一般情况下有两种考试形式可以选择，机考和外部统考，强烈推荐机考，不用计算器不用笔，全部选择题，一个小时以内就能完。

ACCA F1考试形式

首先，F1的考试时间是两个小时，50道选择题(其中40道2分题，10道1分题)。如果复习充分的话，2个小时的考试时间是很充裕的，很多学员可以在一个小时内完成考试并且通过。

如果时间很紧张，多半是因为复习的不充分，内容记不准，无法选择。近几次考试中多了一些小的案例分析题，目的是测试学生是否真正理解了内容。

因为考试题型都是客观题，所以整本书的内容都是重点，每个知识点都需要深深牢记，也都可能被考察到，建议大家全面复习。

1、考试形式：机考

2、考试时间：2小时

3、考试分数：100分（50分通过）

4、考试题型：（全部为选择题）

Part A为16道1分题及30道2分题，共计76分；Part B为6道4分题，共计24分

ACCA F1常用词汇

Five competence force售后服务五力竞争模型

economices of scale规模经济

product differentiation产品区别化

good brand name&customer loyalty品牌与客户忠诚

capital requirement资金要求

switching cost转化成本

access to distribution channels分销渠道

Cost leadership成本领先

Differentiation差异领先

Determinanta of organization culture组织文化的决定因素

Expectancy theory期望理论

recourse allocation administrator资源分配管理

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