J：快点，只剩半小时了；

P：我知道时间很赶，但我最讨厌别人催我！

J：现在就差你一个人的了，而且后天就截止时间了。我看你没有半点着急！

P：放心，不是还有明天一天时间吗！

判断型偏好（J）的人，习惯性使用两种判断方式思维型T和情感型F，“做决定、下结论”——生活态度讲求控制；感知型偏好（P）的人，倾向于使用两种感知方式感觉型S和直觉型N，“感知、体验生活，搜集信息”——生活态度倾向于随性、随遇而安、顺其自然。

在J型人看来，万事谋定而后动，做一件事需要四个步骤：

第一，收集足够的信息，找出其中靠谱的可选项；

第二，从不同角度评估每个选项的优劣；

第三，做决定，并制定计划；

第四，严格按照计划执行

但在P型人看来，计划只能代表制订计划时的形势，如果凡是都按预定的办，那我们还能跟得上这个飞速变化的世界吗？所以他们也有三个原则：

第一，尽可能地尝试新事物，抛弃成见；

第二，尽可能根据当前的最新情况，做出即时反应；

第三，注重即时反馈，从结果中学习，随时调整做法。

除了“是不是喜欢做计划”外，他们还有一些别的区别：

桌面上、抽屉里的东西归类分明——J型人；桌面上、抽屉里的东西摆放随意——P型人；

做完一件事，再做另一件事——J型人；同时完成几件工作——P型人；

自认为作息时间比较规律——J型人；总说自己是一个跟着感觉走的人——P型人。

总结成一句话：你喜欢按计划行事（J型人），还是随性而为（P型人）？

极端的J型人或P型人，是很少的，还有人在生活上倾向P，但工作上“很J”的，不过大部分人都会偏向于某一种性格。

有心理学家研究了两类不同决策风格的人后发现，追求“完美型”的J型人，找到好工作的几率更大，但在对生活和工作的满意度上，就不如“满足型”的P型人，而且他们容易出现选择焦虑，还容易后悔。

不过心理学发现，这两类人在一起决策，如果角色分配得好，反而是一对最佳拍挡那就是——让J型人收集信息，分析选项优劣，再让P型人去做决定。

性格类型可帮助我们获得更多升职加薪的机会

举例，判断型偏好的上司喜欢掌控下属的每一步工作进度，掌控度越高越有安全感。所以，面对判断型偏好的上司，你应该积极主动向其汇报明确清晰的工作进展。

又比如，在日常工作中，如果你能留意并养成提前完成工作的习惯，那么你将获得判断型上司的极大信任。当然，感知型上司也希望下属提早完成工作，但只要在截止期限内，感知型上司往往对下属完成任务的先后顺序没有太多感觉。

因为判断型偏好的人，在尘埃落定以前，心里往往悬挂着一块石头，尽早确定结果就越能安心。所以，通常对提前完成任务的下属给予极大的重视！

备考CFA，是J型人更容易，还是P型人更适合？

菌菌建议：不管你是上班族还是学生党，每天至少要腾出1-2个小时的时间来学习（如果能增加时间更好）。而且一旦决定要考CFA最好提前3-6个月开始准备，这样在遇到突发的情况是有时间可以回旋。

充足的备考时间一方面可以花时间去夯实基础，另一方面，在整个计划中应该要预留出充足的时间，去应对各种潜在的风险。

保持稳定的备考节奏才能轻松备考CFA；考前熬夜突击也许不能避免，但这种情况相对来说比较少，所以细水长流才是正确的选择，将大量的内容平均分散到每一天才是比较好的学习方式~

为自己设计一个备考计划时间表，就是一个很好的节奏，按照时间表去把握自己的复习节奏，空闲的时候多学习一些内容，忙的时候先放一放，在后面多花些时间把之前漏的内容补上，循序渐进才能把知识学的更扎实同时也不干扰到自己的日常生活。

做过大量题目练习之后，实战会更自信。刷题的意义在于熟悉考题中容易出现的陷阱，同时也是在检查自己知识的遗漏点和适应实际考试的节奏。在CFA考试前一两周都要维持每2~3天完成一套题目，维持住自己的手感，同时也查漏补缺。

以上都做到之后，CFA考试还有一个极其重要的关键因素，就是心理。就像高考一样，明明很多知识点都复习过，由于考试的紧张、焦虑等因素在做题的时候突然想不起来，脑子一片空白，前功尽弃。所以CFA考试也可以说是一场实力与心理并存的“战役”。

综上所述，在CFA的备考过程中，J型人和P型人的存在缺一不可：制定有效的学习计划必不可少（J型人），但同时面对突发状况也能及时调整学习计划和心态做出即时反应（P型人）。

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