同学们也都知道当今的就业压力是很大的，因此想要从中脱颖而出自然需要有一技之长，而我们CFA就给同学们带来了这样的条件，在当今的大裁员时代，CFA就业前景却为很多人带来了安全感。》》泽稷网校CFA2019-2020年CFA完整考试资料大礼包免费领取（同学们要留下真实信息以便小编发送哦~）

当今时代CFA就业前景怎么样？

在中国人的心目之中，碗和我们的生活密切相关，所以我们一直用饭碗来形容一些职业，比如说由于公务员、国有企业等较为稳定的职业一直被大家称之为铁饭碗；

而在铁饭碗之中，一些收入较高、工作稳定的职业更被称为金饭碗，而随着时代的快速发展，我们的饭碗也在快速的改变，不少行业金饭碗也在称为历史。

在这个金饭碗都会被打破的时代，我们普通人到底该如何自救？

一、金融业裁员时代到来

说到金饭碗大家一般会想到什么呢？

很多人都会想到银行员工，证券交易员吧，这些工作因为工作地点高大上（一般都在城市CBD），工资多，社会地位高，往往被大家称之为金饭碗；

以大家最为熟悉的证券公司为例，根据Coalition的统计，全球最大的12家投行里（包括高盛），最普通的交易和研究人员的平均年薪都有50万美元；

在金融圈中经常流传着这样的一个传说：

某农场穷小子在读到了某名校硕士之后进入了高盛工资，三年之后就在北京三环内全款买了房，成为北京有房一族。

其实，纵观全世界金融业特别是现代金融业几百年的发展历程，我们可以明显的发现：

由于金融业是离金钱最近的一个产业，所以金融业的盈利能力远超其他所有行业，这种高昂的盈利能力，让金融业从业者可以赚取高额的收入；

于是在中国的很多地方，甚至有新闻报道说，在前些年，很多人宁愿不当公务员也要进银行工作，就是这样的原因。

而相比于银行，证券公司的收入甚至更高，在行情好的时候，年薪百万其实不是梦想，在我毕业的第一年就有同班同学通过在证券公司工作实现了年薪百万。

然而，现在银行和证券似乎都已经风光不再，据MIT Tech Review报道称，2000年顶峰时期，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台就雇佣了600名交易员，但时至如今，这里只剩下两名股票交易员“留守空房”。

2015年12月，摩根士丹利表示将在第四季度全球裁员1200人；2016年1月，外媒报道瑞信对在伦敦的最多1800名员工发出裁员警告；

2016年3月，日本最大投行野村证券称将在北美裁员20%；同月还有美银美林传出将裁逾5%交易员的消息。

纵观国内交易所，人声鼎沸的证券交易所如今安静异常，最重要的原因就是当时红马甲（交易员）都已经失踪了。

同样的事情，在银行业也在上演，根据新华网的消息，根据各大商业银行年报数据显示，五家国有银行在境内银行机构员工全部减少；

其中工商银行、农业银行、建设银行减员都在8000人以上，中国银行仅内地商业银行机构员工减少96人，交通银行境内银行机构从业人员减少了1259人。五大行减少的员工数量加起来大约近3万人。

国内大裁员，国际上也好不到哪里去，2月19日，澳洲国民银行NAB突然进行大幅度裁员，计划在2020年前完成裁员6000人，占据全行员工的18%；

澳洲四大银行的其他三行：澳新银行、联邦银行与西太平洋银行，去年即2017年共裁员2498人，占员工人数的1.5%，而2018年预计将裁员至少2万人，数量翻了10倍。

不只是澳洲一地，银行裁员潮已经席卷全球。2017年日本最大银行三菱日联裁撤1万人；日本瑞穗银行预计削减三分之一的员工，裁员近万人；德意志银行发不出年终奖，裁员数千人；瑞信银行将在2018年底前，在全球范围内裁员5000人；苏格兰皇家银行打算关闭259个分支银行及网点，并裁员680人……

于是很多人都在问，金融业到底怎么了？

未来，可以日益发达，对于人的需求会越来越少，大家必须要明白任何人的铁饭碗都会被跨界打破，大家必须要学会自救了。

“裁员”风席卷全球

其实，不光我们国内遭遇“裁员”寒潮，欧美发达国家也不能幸免。如德国的制造门面西门子去年全球的裁员数突破7000人。通用电气也大刀阔斧地开启了全球大规模裁员局面，为缩减运营成本，去年裁员超过12000人，作为全球500大企业，这种结果并不是利好消息啊。覆巢之下。焉有完卵？全球实体经济不景气，智能化进程不断加快，裁员成了“开胃前菜”。

强大自我，未雨绸缪

现在多变的市场环境和竞争机制就决定了：变化是常态，唯一的不变是永远在变。

面对阶层固化、医疗和养老压力，高额房贷，失业隐患等诸多外在压力，越来越多80、90后感受到生活的恶意，纷纷表现出消极厌世情绪。其实不论是体制内的还是体制外的人，都应该对生活保持敬畏，同时保持警惕，金融危机、行业衰弱、企业发展困局、自身缺乏竞争力，每一项都可能是失业的诱因。所以在危机来临之前，未雨绸缪，武装自己。只有自己强大了，再大的生活变动都能坦然面对，并且力挽狂澜。

面对更多新兴的工种，杞人忧天或患得患失是没有用的，最好的对抗方式是把握时机，充实自身，终身学习，保持专业，认真工作，保持竞争力。当遇到工作变动时，保持主动，同时在你还能工作，获得稳定的工作收入时，强制储蓄，谨慎理财，理智投资，不求大富大贵，只求能安安乐乐地度过一生，没有大烦忧。

有人说，永远不要假设危机不会降临到自己。

在一个越来越不确定的世界生存，偶然背后是必然的结果。如今市场浮沉，国内外大大小小企业都在经历裁员阵痛。

2018年10月，明星公司特斯拉宣布了重组的计划，据特斯拉CEO马斯克表示，公司将裁员9%，特斯拉共有员工4万多人，此次裁员意味着将有4000多名员工被解雇。

几乎同时，美国最大的运营商Verizon也没能抵挡住萧条市场所带来的影响，在跨5G时代来临的节点，Verizon被迫裁员以节省资金，裁员数量高达4.4万人。

二、银行业的“黄金时代”

曾经，银行业的辉煌大家有目共睹。

90年代以来，中国银行业如日中天，大学毕业生都打破头往里挤，能挤得进去的绝对都是各路英豪，要么能力超群、要么关系灵通。

曾经有个校花级美女因有民歌特长，而在一众竞争者中脱颖而出进入建行总行，成为那一年毕业季最被津津乐道的话题，她本人也成为众人艳羡的焦点对像。

以前听过一个段子，银行躺着挣钱、证券坐着挣钱、保险跑着挣钱。金融三大行业在国内都是挣钱的营生，银行更是其中的佼佼者。

制度性的存贷利差、铁公基稳增长、房地产黄金十年都让银行业舒舒服服地挣够了钱。即便实体经济的举步维艰，也并没有妨碍各大银行利润年年保持高增长。

数据能够有力佐证：2008年，中国银行业金融机构总资产达61.1万亿；2009年，14家上市银行净赚4348.33亿，占上市公司总额的40%；2010年，中国银行业净利润8991亿元人民币；2011年中国银行业净利润破万亿，达10412亿，日赚28亿……这样的烈火烹油之势一直延续到2014年。

这真的是整个行业躺着就能赚钱的时代，从事这一行业的人手里捧得都是要被人嫉妒到眼红的“金饭碗”。

然而，盛况之下，谁会想到，不到5年时间，中国银行业就从“利润高得不好意思说”到了净利润增长接近于零，经济增速放缓、企业盈利状况欠佳的境况！

其实，总结一下，银行业的这种火箭坠落式下跌就没那么难以理解了。

信息技术的提升，带来客户行为习惯的改变，是银行业裁员瘦身的主要原因。

越来越多的客户通过电子化渠道接受金融服务，上市银行的电子银行替代率已达到95%以上，这意味着银行减少了对传统物理网点的依赖。

想一想，你有多久没有使用现金消费了？

在买个煎饼都能微信支付的时代，不到万不得已，谁还愿意大老远跑到银行网点或者ATM机去取一堆脏兮兮、油乎乎的现金呢？而且携带起来还不方便！

用户减少就意味着业务缩减，也就用不到那么多工作人员了，银行当然只能裁员、撤机，以减少支出、提高效率，改善经营效果了。

巴克莱前CEO曾表示：未来，全球银行业要裁减一半的员工和分支，才能在汹涌的科技变革中求得生存！

乌云蓄势，皆等雨来；盛世之下，一片欢腾。

以下几种人，最容易遭到裁员：

1、创造的价值与领的薪水不成正比的人。

不一定是薪水很高的人，可能是薪水很低的人，只要是创造的价值跟领的薪水不成正比，那么一定会成为公司裁员的对象。

2、工作能力偏低，不能给公司创造效益的人。

有一种人，薪水领的不高，工作也比较稳定，但就是用起来不顺手，年复一年工作都是要死不活。

3、负面情结及抱怨情绪严重的人。

团队有这种人，就像一种“瘟疫”，喜欢抱怨和指责，非常容易传染，影响整个团队的战斗力。

4、没有精气神，不注重形象的人。

员工的精气神和打扮，也是工作能力的一种，当自己灰头土脸的来上班，自己都不打理好的人，没人相信能打理好工作。

5、技术含量低，非核心部门的人。

经济危机到来时，丢车保帅那是上策，如果要淘汰，自然先淘汰技术含量低的非核心部门的人，这是毋庸置疑的。

6、喜欢顶撞上司，不服从安排的人。

除违纪外，公司一般都不会炒人，也可以理解为公司找不到合适的理由炒人。但遇到经济危机正常裁员的情况下，那些喜欢顶撞上司，不服从安排的人可就难保了。

7、新员工，资历较浅的人。

由于新员工还未发挥出价值，难以让公司评估实力，裁掉新员工对社会的影响力也比较小，所以经济不景气时，多家企业都会拿新员工开刀。

CFA就业前景良好，当下转型成为CFAer是很受欢迎

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面对未来诸多的挑战，最好是立足当下，把握现在，尽早树立投资理财观，虽然不能阻止苦难的发生，但至少有能力抵抗苦难的伤害范围，所以，备战CFA就现在！

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