证券行业作为金融业的龙头行业，可谓是吸引了不少求职者为之拼搏奋斗。可是不少求职者虽然好不容易进入了一家证券公司开始试用期，却并没有把握住这个机会，在试用期结束后，甚至在试用期内就被辞退。这是为什么？是因为这些求职者不够努力吗？下面跟着泽稷网校一起来了解一下吧。

有些时候，我们事情做得不好，不是因为我们不努力，而是我们没有明白该怎样做。既然如此，证券公司的求职者想要安然度过试用期，有哪些事项是我们需要注意的？

一、要明确试用期考察的基本要求。

公司为什么要设立试用期？一方面自然是是考察试用者是否德才兼备，另一方面也是看使用者是否符合公司需求，和公司气质相符。证券公司当然也不例外。但是，不同人进入证券公司从事的具体岗位是不同，有投顾岗位，分析师岗位，后台IT岗位等等。不同的岗位基本要求不一样，甚至说同一性质的岗位，不同的公司也有不同的要求，并不是千篇一律，可一言以蔽之的。因此求职者需要在最开始就尽快自己岗位的特点与要求，不能盲目应聘，也不能盲目做事。

二、要了解应聘岗位的职责，即工作范围。

证券公司的管理一般来说都是非常规范的，所以都会有明确的岗位职责。但是如果遇到例外的没有明确规定的岗位，而其工作职责弹性很大，就更需要试用期的我们，提前弄清楚这份工作需要我们做到哪些事。如果有不清楚的，可以像公司前辈求助，但这也要建立在不影响别人工作的前提下，否则你的人际关系没有弄好，对未来职场发展也很有弊端。

三、要了解工作流程。

工作流程，也就是信息传递程序或与上、下游岗位的工作关系，具体可以分为开放式流程、循环式流程、网状流程、交叉流程、放射状流程等等。当然，仅仅从这种名词性的术语，我们很难真正理解它们的意义。这就需要我们在实际的工作中，多注意观察，多用脑思考，不要在流程上面出了错，导致事情在你的环节遭遇卡壳。这样无疑会给你的领导留下很不好的印象。

四、要了解岗位工作的标准。

岗位职责规定的是工作范围或内容，工作标准则是规定做得怎样才算做好了。如果你所在的公司没有提供非常明确或者说按照文件固定的岗位工作标准给试用期的你，那么我们必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必须做到。这是考察我们的自觉性和拼搏心的好时候，尤其是还处在试用期的人，更需要注意的地方。不要抱着可有可无的心态，去逃避工作与麻烦，而应该更加积极主动一点。

如果你在试用期能够做到这些，那么想必要顺利通过试用期，也不是什么难事了。当然，如果你想进入证券公司试用，也不是随随便便就能进去的。首先你还是要把证券从业资格证书给拿到手才靠谱。

总而言之，只要进入试用期，那么我们就已经离成功不远了。但是正所谓行百里者半九十，我们可不能在最后的时刻放松警惕。进军证券公司，从今天开始！

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