【单项选择题】

       1.下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。

       A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

       B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

       C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

       D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

       【答案】A

       【解析】设定收益计划计入当期损益的金额包括：当期服务成本、过去服务成本、结算利得和损失和设定收益计划净负债或净资产的利息净额。因此A正确，B和C不正确；因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益，选项D不正确

       2.甲公司为一家生产日常用品的企业，为增值税一般纳税人。甲公司有500名员工，其中一线生产员工400人，管理人员100人。2018年2月，公司以其生产的成本为420元的电视机和外购的每台不含税价格为1 500元的电冰箱作为春节福利发放给全部员工。该型号电视机的售价为每套800元(不含增值税)，甲公司适用的增值税税率为16%；甲公司购买空调开具了增值税专用发票。当月甲公司因上述事项导致计入当期损益的金额是()元。

       A.1 123 200

       B.1 076 400

       C.-76 800

       D.955 000

       【答案】C

       【解析】电视机

       a.确认工资

       借：生产成本800×1.16×400=371 200

       管理费用800×1.16×100=92 800

       贷：应付职工薪酬——非货币性福利800×1.16×500=464 000

       b.发放工资

       借：应付职工薪酬——非货币性福利800×1.16×500=464 000

       贷：主营业务收入800×500=400 000

       应交税费——应交增值税(销项税额)800×500×0.16=64 000

       借：主营业务成本420×500=210000

       贷：库存商品420×500=210 000

       (2)空调

       a.确认工资

       借：生产成本1500×1.16×400=696 000

       管理费用1500×1.16×100=174 000

       贷：应付职工薪酬——非货币性福利1500×1.16×500=870 000

       b.发放工资

       借：应付职工薪酬——非货币性福利1 500×1.16×500=870 000

       贷：银行存款1 500×1.16×500=870 000

       3.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，该职工薪酬借方应计入的会计科目是（）。

       A.生产成本

       B.销售费用

       C.管理费用

       D.营业外支出

       【答案】C

       【解析】企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而给与职工的补偿，属于辞退福利，借：管理费用贷：应付职工薪酬。

       4.甲公司共有1000名职工，其中100名为总部管理人员，900名为一线生产工人。该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为1天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2017年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

       A.50 000

       B.20 000

       C.90 000

       D.0

       【答案】A

       【解析】甲公司2017年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据利顿公司预计2018年职工的年休假情况，只有100名总部管理人员会使用2017年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2017年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=100（6-5）×500=50 000（元）

       5.甲公司于2X18年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为8000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过8000万元，公司管理层可以分享超过8000万元净利润部分的5%作为额外报酬，奖金于2X19年年初支付。假定至2X18年12月31日，家公司2X18年全年实际完成净利润9000万元，假定不考虑离职等其他因素，甲公司2X18年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元

       A.250

       B.50

       C.200

       D.0

       【答案】B

       【解析】家公司2X18年12月31日因该像断气利润分享计划应计入管理费用的金额=（9000-8000）×5%=50（万元）

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