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       【单项选择题】

       1.2×17年10月，甲公司应发工资情况如下：生产车间工人工资800万元；生产部门管理人员工资300万元；管理部门工资400万元；销售部门工资300万元。根据有关规定，甲公司按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和公积金，按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。甲公司2×17年10月应计入管理费用的金额为（）。

       A.550.5

       B.486

       C.400

       D.700

       【答案】B

       【解析】由于生产车间工人工资计入生产成本，生产部门管理人员工资计入制造费用，管理部门工资和销售部门工资分别计入管理费用和销售费用，所以，甲公司2×17年10月应计入管理费用的金额＝400×（1＋10%＋8%＋2%＋1.5%）＝486（万元）。

       2.下列关于带薪缺勤的有关说法，不正确的是（）。

       A.对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

       B.对于累积带薪缺勤，应以累计未行使权利而增加的预期支付金额，计量与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

       C.累积带薪缺勤包括职工产假、婚假、丧假等

       D.对于非累积带薪缺勤，企业在职工未缺勤时不应确认相关费用和负债，应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

       【答案】C

       【解析】选项C，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

       3.甲公司共有职工500名，从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转1个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，2×17年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2.5天，根据过去的经验，甲公司预计2×18年有220名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余80名职工将平均享受7天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司2×17年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

       A.60000

       B.48000

       C.120000

       D.72000

       【答案】B

       【解析】甲公司2×16年产生的累计未使用的带薪年休假2天因未在2×17年使用，已经失效，2×17年预计2×18年将会使用本期产生的累计未使用的带薪年休假为2天，所以，应计入管理费用的金额＝80×300×（7－5）＝48000（元）。

       【多项选择题】

       4.下列各项中，属于离职后福利计划的有（）。

       A.设定提存计划

       B.短期利润分享计划

       C.长期利润分享计划

       D.设定受益计划

       【答案】A D

       【解析】选项AD属于离职后福利；选项B属于短期薪酬范畴；选项C属于其他长期职工福利。

       5.甲公司为某品牌手机生产企业，系增值税一般纳税人，增值税适用税率为17%。甲公司共有职工300名，其中车间生产工人有250名，管理部门管理人员有50名，2×17年12月，甲公司以其生产的每台成本为1500元的手机作为年终奖发放给公司全部职工，该手机的市场价为每台2300元（不含增值税）。甲公司下列会计处理中，正确的是（）。

       A.应确认应付职工薪酬807300元

       B.应确认生产成本575000元

       C.应确认主营业务收入690000元

       D.应确认主营业务成本450000元

       【答案】A C D

       【解析】选项A正确，应确认应付职工薪酬＝300×2300×（1＋17%）＝807300（元）；选项B错误，应确认生产成本＝250×2300×（1＋17%）＝672750（元）；选项C正确，应确认主营业务收入＝300×2300＝690000（元）；选项D正确，应确认主营业务成本＝300×1500＝450000（元）。

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