对于CPA考试我们很多同学现在应该都开始关注起来了，毕竟备考再急，核对你多同学现在也是想尽可能多的提升一下自己的能力，所以泽稷小编就从我们泽稷CPA题库中为同学们挑选一些CPA考试真题，有兴趣的同学可以试着练习一下。

       【单项选择题】

       1.下列有关离职后福利的说法中错误的是（）。

       A.在设定提存计划下，精算风险和投资风险实质上要由职工来承担

       B.在设定受益计划下，精算风险和投资风险实质上由企业来承担

       C.设定受益计划所确认的费用一定等于本期应付的提存金金额

       D.企业如果存在一项或多项设定受益计划的，对于每一项计划应当分别进行会计处理

       【答案】C

       【解析】选项C，设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。

       【多项选择题】

       2.甲公司总部2×17年为总部各部门经理级别职工提供自建单位宿舍免费使用，同时为总裁级别高管每人租赁房屋供其一套免费使用。该公司共有部门经理50名，总裁5名，单位宿舍每间每月计提折旧1000元，公司为总裁租赁的房屋每套每月租金为8000元，该公司每月的会计处理正确的是（）。

       A.每月计提应付职工薪酬40000元

       B.每月计提应付职工薪酬90000元

       C.每月计提管理费用50000元

       D.每月计提其他应付款40000元

       【答案】B D

       【解析】选项A错误，B正确，每月计提的应付职工薪酬＝50×1000＋8000×5＝90000（元）；选项C错误，每月计提管理费用等于应付职工薪酬也为90000元；选项D正确，每月计提其他应付款＝8000×5＝40000（元）。

       3.企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房的，下列关于此类非货币性福利的会计处理，错误的是（）。

       A.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额计入管理费用，在职工提前离开时冲减部分管理费用

       B.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，在规定的服务年限内平均分摊，分别计入相关资产成本或当期损益

       C.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关成本或当期损益

       D.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入营业外支出

       【答案】A D

       【解析】选项BC正确，AD的说法错误。

       4.下列说法中，正确的是（）。

       A.离职后福利计划是企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等

       B.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型

       C.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

       D.设定提存计划，企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额，存在精算利得或损失

       【答案】A B C

       【解析】选项D错误，设定提存计划的会计处理较为简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额，因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。

       5.下列各项中，不属于产生精算利得和损失的原因的有（）。

       A.精算假设的变化

       B.经验调整

       C.设定受益计划的修改、缩减

       D.设定受益计划下应付福利的变动

       【答案】C D

       【解析】选项AB属于产生精算利得和损失的原因，选项CD属于产生过去服务成本或结算利得或损失的因素。

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