CFA考试是金融界的一个重要指标，因为它被认为是达到“金领阶层”所必须的一步。并且，在西方国家，它还被视为进军华尔街的“入场券”。不仅如此，许多投资管理机构已经将CFA资格作为对其雇员入职的基本要求。

一、CFA带来的帮助

有些小伙伴听多了将CFA高高捧上天的言论，以为只要考取了CFA考试并且把这一证书写入求职简历，就能“点石成金”，所有的用人公司都会为你敞开大门，这其中更是不乏高盛、花旗、普华永道、德勤等等求职者们梦寐以求能够进入的世界级金融财会“巨头”公司。

但这样的想法实在是有些太天真了。

CFA确实在国际上被广泛认可，且在全球范围内都拥有大量优质雇主，可这并不意味你只要有一张CFA证就可以稳吃八方。

小伙伴们不应该抱着CFA能直接“点石成金”的想法，而是要学会让CFA去“画龙点睛”。

你不能只追求高大上，而忽略最为基础的部分，这意味着在简历中你仍然要用心思考如何通过学历、技能、经历、GPA等多方面去尽可能地展现自己，吸引雇主，而你所考取的CFA资质认证，则可以成为这其中最为闪光的一点，再去提升你的竞争力，从而于千军万马中杀出重围，一骑当先。

专科看事情看表面，普本看事情找原因，重本看事情找痛点，硕士看事情找痛点产生的原因。学历不能决定未来，但你在获得这一学历的过程所学到的东西真的会决定你的思考深度。

在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住，一定要发展到极致。无他唯极致尔。

无论是哪一条路，只有使自己真心向往的，才能无怨无悔。而只有持续不断地提升自己，你的梦想才能真正开出花来。

二、在工作中累积经验

一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验”，而老板响应他的是：“你没有25年的经验，你只是同一个经验用了25年。”

“一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位；而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。”——彼得原理

人们在转换到另一个环境时，其实很难抛掉原先习得的规范和价值；所谓“职业包袱”指的是固化的做事方式和态度，而且工作经验愈多，你所背的包袱就愈沉重。

记得之前看过一个统计数据,上班族在下班后最常做的事，前两名就是“上网”和“在家看电视”。

20几岁30岁的年轻人，明明处于各方面都很精力旺盛的时期，每天下班后却会自动变成无法思考的机器人，最后，总在隔天早上起床之后才开始懊恼：“我昨天下班回家后到底在干什么？”退休老人70岁的生活，却不幸的是现在大部分还不到30岁年轻上班族的真实写照。

真正会影响家庭和生活从来都不是工作本身，反而把时间都拿来浪费在杂事上，缺乏时间管理的意识，才是大多数年轻人的悲哀。

我可以体会年轻人对未来不确定感的焦虑，但是我不能理解，为什么年轻人会如此丧志，被大环境吓得连做梦都不敢？

世界金融市场的成长带来了对合格投资专业人员前所未有的需求。投资人和雇主比以往任何时候都更需要一个标准来衡量个人的知识、诚信和专业化程度，从而信赖他们来管理金融资产。这个标准就是Chartered Financial Analyst注册金融分析师。现在的你，不管几岁，过了20岁也好，你眼前的每个当下，都是决定你未来5到10年，你会被整个世界推到什么地方或什么位置的关键时刻。

目前，国际金融企业在招聘人员时，是比较看中是否具有CFA资格。比如，职位广告中经常包括：“CFA Preferred" 或者 “CFA candidate, Level I or II preferred. Analytical skills – quantitative highly desirable”。

从这些方面，雇主们对CFA的认可度可略见一斑。因为薪资水平往往是就业市场的最好反映，CFA证书持有人的高额薪资充分体现了金融行业对CFA证书的价值认可。

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