在许多名企招聘中，通常会优先考虑来自“第一梯队”的名校学生，这已经成为一种潜规则。然而，这并不意味着其他学子就没有机会了。

对于那些被称为“后勇者”的学生来说，他们可以通过坚韧的学习精神和不断自我赋值来获得许多机会。那么，如何实现自我赋值呢？

“学历出身既定，考证成为大多人的首选，同时也是应招聘趋势的需求。”——某金融公司HR表示。

而这个所谓的招聘趋势，我从早前LinkedIn曾发表过的一份中国金融行业人才报告里，找到了答案。

报告中指出，金融行业选拔人才的重要标准主要有：

学历背景、专业背景、实践经历（工作/实习经验）、综合素养（知识水平、道德修养、能力等）、专业证书

仔细观察各项标准，会发现，前四项基本要以学历背景为依托。

唯有证书一项，最具主观能动性，所以成了很多人（尤其是非名校人）优化简历的标配。

那么金融大佬们，是如何看待证书作用的？

纵观近几年在金融领域的求职情况看，我们发现，证书确实越来越成为很多金融名企重视的加分项。

同时，成为许多职场人提升个人竞争力的重要途径。

其中，这些高含金量证书备受各龙头企业欢迎，如CFA证书、CPA、ACCA、FRM等。

而致使各大机构认可这些国际认证资格证书的原因，有三点：

自我高要求的证明

国际认证资格证书是需要额外学习、考试以获得资格认证的，所以资格证书相当于是候选人对自我高要求的证明；

专业知识的沉淀

资格证书可以证明候选人在相应的领域里有知识积淀；

有清晰的职业规划和专注力

基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力，考取相应专业资格证书的人才通常具有比较清晰的职业规划和专注领域，相较于其他人更易有突出表现。

对此，某大型保险系资产管理公司HR总监说道：

“这些证书基本能证明候选人对自己的高要求，也能证明这些候选人的专业知识里有积淀，而且比较清楚自己想干什么，这样会比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”

可以说，很多时候，证书是一个人某种程度上，对自己能力的证明。

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