关于CFA的具体介绍略过不说了。CFA的含金量及作用如下：

全球最高等级的金融执业证书

CFA由美国特许金融分析师协会（CFA Institute）主办，自1963年第一次考试以来，CFA考试已经历经了50多个年头。截止2010年10月，CFA协会拥有会员103,109人，持证人91,555人，会员遍布全球137个国家。为了更好的服务中国的CFA学员和持证人，CFA协会于2008年12月成立CFA China。随着CFA考试影响力的扩大，美国特许金融分析师协会已经成为全球最知名和影响力最大的专业金融从业人员组织。

面向全球的“金融专家许可证”

美国特许金融分析师协会和CFA考试由包括金融界教父本杰明·格雷厄姆在内的顶级金融专家和投资大师创立。起初，它只是证券投资与管理界的一种职业资格称号。但随着金融行业的高速发展，CFA持证人也越来越受到证券业之外金融行业的青睐。目前，大型银行、证券公司、会计师事务所和咨询公司均成为CFA持证人最多的就业选择。近年来，中国参加CFA考试的考生人数也急速增长，中国的CFA持证人数量也从2012年的近2000人发展到2014年的3500多人。

世界经济一体化进程的加速和全球金融市场的蓬勃发展，带来的是对金融投资从业人员，尤其是精通投资管理和资本市场运作的专业分析人才的大量需求。投资人和雇主比以往任何时候都更需要一个标准来衡量个人的知识、诚信和专业化程度，从而信赖他们来管理金融资产。这个标准就是Chartered Financial Analyst-特许金融分析师。CFA特许状授予参与金融投资决策过程的各类专业人员，包括基金经理、证券分析师、投资顾问、财务总监等。它要求候选人掌握严格而广泛的课程知识，包括与投资有关的各个领域，如财务分析、资产评估，投资组合管理和资产分配。然后，候选人必须通过三级考核来展示他们将这种知识应用于实际情况的能力，使其适应银行、保险、证券、基金等各类型金融机构的职务需要。

国际金融企业在招聘人员时，是比较看中是否具有CFA资格。比如，职位广告中经常包括： “CFAPreferred" 或者 “CFA candidate, Level I or II preferred. Analytical skills – quantitative highly desirable”。从这些方面，雇主们对CFA的认可度可略见一斑。因为薪资水平往往是就业市场的最好反映，CFA持有人的高额薪资充分体现了金融行业对CFA证书的价值认可。自1963年第一个注册金融分析师产生以来，CFA资格证书就成为全球从事投资行业人员的职业典范的象征。

极高的国际认可程度

英国证券及投资公会（SII）给予CFA持证人英国证券及投资公会（SII）的会员资格（MSI）；对符合相关经验要求的CFA持证人，即授予成为资深会员（FSI）。

美国纽约证券交易所(NYSE)规定：CFA持证人只需加考证券分析师考试(The Supervisory Analyst Examination)中的证券规则部分，便可以得到美国证券分析师(Supervisory Analyst)专业资格。

美国证监会(SEC)认可CFA持证人等同美国证券从业员第七系列(Series 7)法定资格。

“高端大气上档次”的雇主

全球的雇主和传媒都将CFA特许资格认证视为卓越的专业标准。凭着如此广泛的认同，CFA特许资格认证持有人在国际职场上享有明显的竞争优势。经CFA Institute统计，全球CFA持证人的十大雇主分别为摩根大通银行、普华永道会计师事务所、汇丰银行、美林银行、瑞银集团、安永会计师事务所、加拿大皇家银行、花旗银行、摩根士丹利和富国银行。

在中国大陆拥有最多CFA特许资格认证持有人的雇主包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。

出入高档写字楼，身旁的同事个个鲜衣怒马，除此之外，CFA持证人无可比拟的高薪同样是推动很多青年才俊加入CFA大家庭的重要原因。尽管对于中国区CFA的薪酬缺乏相关统计数据，但参照国际和香港同行，你还会担心“北上广深”房价贵么？

在中国内地，诸多投资银行、基金管理公司及证券公司等机构更是有千金易得，分析师难求的慨叹。

据调查，随着2005年以来，国内金融证券市场的持续发展，越来越多的特许金融分析师活跃于国内的金融投资舞台，许多已担任了如基金经理、投资总监、研究总监、财务总监等重要职位，年薪突破百万RMB的也是非常普遍。

中国多个城市重点引进人才类型

* 上海

上海金融领域“十二五”人才发展规划拟培养3000名CFA持证人。

到2015年，上海市金融人才总量将达32万人左右。近日，由上海市金融工委、金融办发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》（下称《规划》）提出了这一发展目标。《规划》提出，要实现金融人才结构更趋合理，至2015年，列入中央和上海“千人计划”、“上海浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人才达100名；列入该市和金融领军人才培养计划的金融领军人才达200名；具有本科及以上学历的人员比例达到70%，其中研究生学历的人员比例达到15%；持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人（其中CFA证书拥有人数突破3000人），占从业人员的比例达到5%左右。

为实施上述目标，《规划》提出将建立引进海外金融人才长效机制、鼓励企业用好用活海外引进的金融人才、完善海外引进金融人才服务措施。据悉，上海市金融办正就2012年海外金融人才招聘拟订相关方案。上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时，还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。该《目录》涉及4个人才大类、38个人才子类，就所需人才服务单位、人才能力要求及经历业绩进行了明确的表述，并对符合《目录》的各类人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。

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