CFA专业人员的市场需求

金融行业高薪酬的同时也显示一定的短板，大型国际投行在国内的业务却在不断增长体现的是其爆发式的发展和就业前景，但也释放出另一个讯息：其逐渐严峻的金融人才供给现状与金融业高端人才的需求之间矛盾日益突出。这一现象在努力打造成“国际金融中心”的上海尤为明显。上海、天津、成都金融城建设上国际化高级人才的匮乏明显，CFA CFP FRM等专业人员相当匮乏，国际投行不惜从国外名校招生然后借调到亚洲区工作，或者干脆说明工作地点是香港或者北京。这点可以从高盛、摩根士丹利、瑞银等国际投行的招生院校划分上看出端倪，毕竟国家化和全球化人才的匮乏是短时间内难以拟补的。瑞银等国际投行直接打出口号，希望未来几年内在华扩军，招生本土的国家化人才，为在华业务储备人才。

当然国内发展的趋势也促使更多的开发性区域制定特殊计划--“政府特殊补助”深圳市把CFA列为引进的高级人才，开设“鸿儒卡”，会给予住房补贴、安家费、配偶子女的特殊津贴等等以此吸引人才。重庆也有相类似的情况，天津市政府也以南开大学为突破口，积极引导CFA CMA CFP CPA ACCA FRM等“高附加人才”的培养，以此作为区域发展的基石。）

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