昨天本编在微博上发了一下2016年CFA三级的通过率为54%，就有小伙伴在下边评论：越来越不值钱了！本编当时没有回复。今天整理整理了思路，想在这里跟大家聊一聊，CFA证书是不是真的越来越不值钱了？

首先阐明一下本编立场——我不能说它值钱与否，但在中国，当下绝对算一个高逼格的含金量最高的证书了！

首先解读：CFA持证人的职业分布

全球范围

根据CFA协会报告：CFA Institute has over 123,000 members in more than 140 countries and territories. 94% of members are CFA charterholders.

CFA协会在全球超过140个国家和地区共有12.3万名会员，其中94%（合11.6万人）为CFA持证人（Charterholder）。

以下为CFA全球范围会员的工作情况（鉴于94%会员为持证人，这里不再做过多区分）：

主要职业分布：

投资组合经理（基金经理）：22%

研究员（分析师）：15%

C-level 高管：7%

咨询顾问：6%

风控经理：5%

企业金融分析师：5%

客户经理：5%

财务顾问：5%

地理分布：

北美：65%

欧洲：16%

亚太：15%

中东及非洲：3%

拉美及加勒比：1%

最大雇主：

JP Morgan Chase（摩根大通）、PwC（普华永道）、HSBC（汇丰银行）、Bank of America Merrill Lynch（美银美林）、UBS（瑞银）、E&Y（安永）、RBC（加拿大皇家银行）、Citigroup（花旗集团）、Morgan Stanley（摩根士丹利）、Wells Fargo（富国银行），每家各有几百到一千余名 CFA 持证人供职。

另外，从上图中能看出，金融机构的 Candidate 和 Charterholder 比例基本平衡（UBS 和 Wells Fargo 里持证人更多一些），但是普华永道和安永两大会计师事务所的 Candidate 则远多于 Charterholder，个人理解是四大本身人员流动性大，很多人准备借四大经验（+ CPA） + CFA 跳到金融机构，但同时 CFA 对四大工作本身又没有多少加分。

中国地区

截至2015年，中国共有3521名CFA持证人，职业分布如下：

主要职业分布：

投资组合经理（基金经理）：18%

研究员（分析师）：15%

投资银行分析员：9%

C-level 高管：7%

风控经理：6%

企业金融分析师：5%

咨询顾问：5%

客户经理：5%

财务顾问：5%

MOM 投资经理：4%

交易员：4%

策略分析师：3%

会计/审计师：3%

无业：3%

其他：8%

除了多了个投行分析员外，和全球范围基本一样，主要是基金经理和研究员。

最大雇主：

在中国大陆拥有最多 CFA特许资格认证持有人的雇主包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。

以上报告基本符合 CFA定位：

为在金融机构从事（二级市场）投资及相关（包括研究、咨询顾问、风控等）的从业人员提供职业道德和各投资领域（股、债、衍生品、另类投资等）的进阶培训，以提高他们的竞争力。

通俗来讲，就是大家都在一个全球化的金融市场做投资和研究，要在同一个知识和技术语境下合作和竞争，不能鸡同鸭讲。

一般来说，做二级市场的考 CFA 是正常的，而一级市场离会计（CPA）、法律（司考）、商业常识、公司运营更近一些；如果本身就是做金融的，考完 CFA 会多一点点竞争力，至少让雇主相信你是标准化体系培训出来的；本身不是做金融的，考 CFA 基本就是从零补金融必修课。但是考完 CFA 反而跳到金融投资领域以外的，基本没有。毕竟考完 Level 3 之后还要工作几年才能拿证，一般在二级市场投资和研究做了这么多年，再转行到投资以外的领域比较奇怪。

其次，说说金融行业人才需求和CFA持证情况

2016年6月报名参加CFA考试的考生人数及通过率分别为，一级（Level I）报名人数58677人，通过率43%；二级（Level II)报名人数50230人，通过率46%；三级（Level III）报名人数28884人，通过率54%。但是CFA持证人人数却相对较少！但截至2015年年末，中国内地持证总人数仅为3238人，而根据CFA协会与罗兰贝格管理咨询公司、领英合作完成发布的《2016年中国金融人才发展报告》称，在政策利好和金融创新刺激下，2014年增速迅速回升，至5.28%，金融业从业人员总数达到566.3万人。预计在未来几年内，金融从业人员队伍仍将不断壮大。

总体而言，金融从业人员数量保持平稳增长，2006-2014年增长超过73%；行业整体薪酬水平仍远高于其他行业，对人才吸引力较大。

金融各细分行业从业人员数量

处于高速发展期的互联网金融与传统金融存在较大差异，其对于复合型、创新型人才的需求更高，目前人才补充大多来自于其他行业。此外，CFA/CPA等国际认证资格证书对于细分行业的人才招聘越来越重要，对初级和中级岗位人员的就业影响更大。

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