F1 第六章 Organisational culture and committees 相关题目解析说明：所有涉及的知识点的章节都以BPP练习册的章节编号为准。

问题：书上知识点：PART B的CHAPTER 6 // ORGANISATIONAL CULTURE AND COMMITTEES的理论：是根究研究不同国家的组织内的领导者，看他们在不同方面的表现。主要是选项这4个维度：power-distance、masculinity、uncertainty avoidance、individuality。

（男子气概）：以男性女性为分界点，一般女性化地管理，对待员工更温柔，注重人际关系（personal relationships, belonging and the quality of life）；而男性化地管理，更注重竞争，果断处事（toughness and the desire for material wealth and possessions）。

（权力距离）：权力差距被接受的程度。通俗来说，就是下属能接受老板喝来喝去的程度。

明显地，东方比西方更能接受这种等级差距。东方的官大一级压死人，西方总统坐地铁没有人让座。

（个人主义）：看组织是以个性化相处还是集体方式。高个人主义的要求的文化会更尊重个人选择，低个人主义的，会更注重集体意识。

（避免不确定）：对风险的接受程度，就是一种风险偏好。高的避免不确定性（High UA cultures），就是风险厌恶，喜欢流程控制；而低的避免不确定性，会更灵活，以应对各种风险。

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