证券公司的工作看起来光鲜亮丽收入高，那么，证券公司的员工每天做什么？

首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。

前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。

中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门（每家券商都不同）。

后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。

前台：（销售、客户服务部门）

销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。

与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。

中台：（风险管理、研究部门）

在证券公司的中台部门中，风险管理部（也称风险控制部）非常重要，权利很大。

企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM（Financial Risk Manager）全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。

研究部门（研发部）：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。

分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者（机构本身）出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。

后台：（清算托管、信息支持部门）

在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。

在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错。建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。

当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。

最后附上一段最近挺流行的话：

现在有一个很大的误区就是，办公室的白领们自以为自己的表现优于自己的父母。其实这不过是因为经济结构转型造成的误会而已。

在格子间里面哼哧哼哧做PPT的那些人，和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质区别。

同理，父母当年在菜市场讨价还价一分两分和现在抢红包差不多。

父母当年非要给遥控器套个塑料袋子，跟现在手机非得戴个套也差不多。

现在每天刷微博刷朋友圈的人，跟当年蹲在树根下晒太阳磕瓜子的也没多大区别。

所以，要紧的还是正确看待现在的工作，从踏实的每一步做起。

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