写个声明吧这个帖子主要是总结自己10年职场路跟大家探讨探讨也许赚钱升职之类的事情并不是所有财务人的终极目标也不应该是只是希望能够找到一条比较舒坦的不需要违背原则牺牲个人时间的路径实现更好的效果我相信职业技能像是运动锻炼肌肉或者敏捷性任何时候都可以开始锻炼了就有效果锻炼方法也很重要

//1.个人职业背景//

本科在北京读的金融和英语学位当时我们大学的商学院算是新生事物比起很多老牌专业并不起眼但是现在看网上还流传着我们那一届的毕业去向基本都是真实信息大部分网友看了是不信的去高盛BCG麦肯锡每年都是有几个的四大基本上是保底的…大学的时候建起了我们学校的Model united nation,北京奥运志愿者aiesec我也算是学校里第一个吃螃蟹的那时候林毅夫还在北大教书还有周其仁我自己的专业课学的不怎么样可是周六经常花整天的时间去北大蹭课没谈恋爱但是生活的充实美好

我呢大学之后去了500强在新加坡亚太区总部开始了职业生涯大三开始考acca断断续续考了6年2013年成了Member。第一个工作是management trainee汇报给Ops controlling vp做了快三年然后内部转去另外的division做FPA analyst，再一年多之后转回了开始工作的division升了controlling manager。

新加坡工作5年之后申请了mba本来想要全职后来刚好公司在欧洲的总部有空缺就换了工作转去读executive mba，欧洲总部在瑞士新工作新国家加上新同学2年的时间过的好快好快快到毕业的时候因为公司内部很多变化也开始思变了

花了一年的时间找工作在mba毕业1年后换到了同一个城市的另外的行业做business controlling,senior manager level，一年过去了升了associate director又半年老板辞职开始做两个人的工作正式加入BU leadership team

总结起来*北京本科——瑞士西班牙mba——acca——十年外企外国财务经验——亚洲欧洲——物流和制药化工行业

//2.职业规划的前提//

可能话说得不会太好听我个人认为职业规划是有前提的而这个前提是你的经验能力学历等等等组成了，就是说如果你什么基础都没有也只能从头开始有什么做什么没有什么规划的意义也就是说规划在实现之前都算是白日梦

也许我下面要说的跟上面的完全矛盾就算知道是白日梦还是要规划因为做梦的开始就是实现的一半儿因为大部分的人就倒在了"acca/cpa值不值得"的前面了度娘说北大毕业也有卖猪肉的所以双手一摊什么都没做

回顾我前5年的工作这是我自己规划的最多的时候大学的时候就计划了未来10年要怎么样5年要什么什么3年要升到senior大致的轨迹是按照我的规划走的但是这个规划更多的时候起了一个打鸡血的作用

真正在提升起到作用的是小处一点一滴的积累

大学的时候20出头什么都没有的白纸一张如果你问我acca要不要考cpa要不要考当然要反正除了时间和力气也没有什么别的就算不谈考试过程中练习英文表达作为应届生就算考出了一门申请工作的时候也能够把自己从其他千百个没有意识到的其他竞争者当中stand out所以我就傻乎乎去考了达三的时候有机会出国实习想着去呢不去呢还摘了好些花瓣去为什么不去呢Nothing to lose

我当时读mba的决定也是很单纯的在国际化的大公司里面看看周围被升职被重用的同事有能说会道的有能拉关系的有埋头搞技术的看来看去有一点算是肯定的没有点让人眼前一亮的名校学历也不是那么容易的本科过的有些稀里糊涂花了好多时间学英语工作了以后英语变成工具英语用的好完全是理所当然要拼专业一个本科是绝对不够的所以要去读书继续积累

说到职业规划的前提就是积累很多时候你并不知道现在做的事情以后究竟有没有用有多大用（可以参考steve jobs在斯坦福的演讲）最简单的规则应该就是如果你决定走财务的路线考cpa,acca一定是有用的如果你想在外企发展英语好一定是有意义的如果你想要远期做高层Business leader那么读到研究生或者mba应该是对的方向与其把时间都花在查看mba之后的平均薪水acca member职位不如从积累开始

工作的前几年怎么积累有没有积累到了后面高下立现

我呢花了将近十年的时候在职业上一步一步往上爬的同时拿下了acca mba虽然没办法quantify收益但是我现在所向往的下一个工作没有人会在硬件上面challenge我了

//3.升职路上应该做的//

虽然不是每个人都希望升职加薪也不是每个财务人都想做cfo但是我们上班族早八晚六最少也要攒个8小时加上上班下班路上月结预算加班总是要optimize output或者心情舒畅有成就感才算不妄此生

刚开始工作的时候总觉得工作狂才是终极目标大boss现在年头多了加上在欧洲住了也有5年了也沾染了些欧洲人热爱假期的习惯对于生活方式也有了向往和要求所以加班能免则免所以就算为了升职短期内一周60个小时还是可以做到的但是如果一年到头都是这个状态也要考虑更多了

升职加薪是好事情但是如果这个新职位要求你做一些自己不想做的我觉得还是要有取舍

我自己就有这几个能做的想要做的

1）工作有挑战有成就感节奏快can make a difference〉所以我在规划的时候把finance business partner作为一个下一个工作的必须也会倾向于比较高效的企业和行业比如制药化工在瑞士还有全球的竞争相当激烈也就代表更多有挑战性节奏快的工作

2）自由度〉财务的工作本身就有很多的条条框框日常就是干脆由deadline组成的我希望我的工作有一定自由度只要我deliver meet deadline我如何完成我的工作有哪些新点子要实行对我是非常重要的这代表我不会做accounting方向的工作而是继续做Business controlling或者下一步做project based work,merger acquisation,organization transformation之类

3）同事聪明友善有原则〉同事聪明这一条算是容易达到一般新兴产业行业领头羊或者做到中高层大一部分同事都是聪明的友善呢对我来说也不需要好像朋友一样而是professional为了公司利益愿意go extra miles而不是为了私利搞些小把戏

还有就是要想清楚我是什么样的人怎么样的工作可以让我发挥更好的作用

1）我是people person在任何环境和任何国家的人相处都算和谐而且能够connect the dots算是我自认为soft skill最可圈可点的优点所以在做finance director这种级别的职位要特别选跟Business，sales marketing靠的近的以drive growth为重点而要避免一些太过于technical,expert职位或者是走下坡路的公司需要那些会省钱的财务人

2）我是学习新东西很快上手不怕难但是怕无聊的人所以工作最好是找那些动荡中的公司和组织（比如现在选的制药行业化工公司算是世界上合并收购最频繁的行业之一了）越是别人没办法抗住的状况我越如鱼得水反而是如果流程已经既定我又不是很会看细节的人很容易就无聊了没动力了

3）我本身背景比较国际化加上英语不错本地公司不能发挥长处要有一定规模的国际公司才会appreciate我的好处也有更多发展空间

4）往上爬意味着要承担责任很多现在跟我叽叽喳喳的好朋友也许会疏远我对于女人爬得越高越少人喜欢但我我不是很在乎likeability比较耐操比较理智属于能够make decision并且执行力比较强

//4.对于提升工作效率有帮助的一些实践//

写着写着顺序有些乱了呢先写这一条吧

工作当中尤其是经过了前几年的积累一些基本的技能比如excel,pivot table,powerpoint都不在话下工作的内容也越来越多地需要跟人打交道做business partner能否做好一个工作很多时候不在于专业技能（汗颜的说我虽然大学学了好多会计课也是金融专业还考了acca但是不会做t-account…）GL都被shared service center做了连automation也都是FPA analyst的活了

从asso director到director甚至到vp层级更重要的是要学习prioritize,drive agenda,lead team,etc所以工具也有一些变化综合起来我最近一年左右的变化

-->早上到办公室之后的第一个小时Block给自己思考工作重点难点列一天的to do list，monk mode这个是谁提出来的已经无从考究但是如果想要在每天忙碌的生活中有所突破（升职）一定要给自己时间去思考去学习

-->开始无时无刻在查看email这个习惯是从有了公司的手机开始的早上起床迷迷糊糊就开始看email虽然这意味着刷牙的时候已经开始思考今天要做什么重点是什么但是心里经常非常焦躁然后给自己一个非常有压力的开始今年开始尝试不要5秒之内查看邮件早上这个monk mode不看邮件好难但是为了能够不把自己淹没在救火和每天的小事当中要不断尝试

-->健身运动刚开始跑步算是有一搭没一搭后来看了比较多运动知识加上年初受伤觉得身体真是革命的本钱所以开始在健身房规律运动每周5次举铁有氧因为意识到所有我的role model公司里的公司外的都是很重视规律的运动还有饮食都是50岁的人完全没有赘肉小肚腩给人的印象就是非常信得过有自制力我的目标

-->这一条是想要做但是还没做成呢找到自己的personal uniform把衣柜打理成一个非常有效率的地方you are what you wear要升职的时候要穿得稍微正式一些以老板为目标但是因为现在老板是女性还要注意不能穿得太过比如说珍珠项链还是周末听音乐会的时候戴穿裙子也要过膝

-->家务事outsource找了钟点工做清洁为主把我从每周六的·这么一大堆衣服要洗要擦地厨房要清理·等等焦虑中完全解放出来周六基本上成了我的晒太阳读书思考日

//5.挑选行业从何处着手//

挑选行业跳槽我自己经验也很少工作十年第一家公司做了8年现在这家做了快2年总体的经验就是如果想升职转岗在制度健全的大公司里跳槽绝对不如内部找机会跳槽绝对不如内部找机会跳槽绝对不如内部找机会重要的事情说三遍

从我自己选择行业和公司的经验来看这个过程取决于对于自己的了解程度

一切要从心出发我会问我自己我希望要一个什么样的career第一份工作算是巧合加入了物流行业但是在大学里选择的时候有几个其他的option比如加拿大和瑞士的小公司做关于中国和亚洲的business development当时很单纯的想法就是要去大公司后来8年的经验对我来说也验证了这个决定的重要性我的前几年的career move都是在内部倒腾出来的大部分时候都是没有正式interview甚至很多时候我拿了offer这个工作都没有挂出来做recruiting

第二步跳进化工制药的坑式因为1）想进有生产的行业并且有科技成分2）地理位置决定了我身边全都是只要圈子的人机会也是最多这个意味着我大概圈了5到10家公司其中还要考虑规模

我个人经历越是junior的时候越要去大公司接受好的职业教育转岗内部跳槽机会多职业中期可以尝试规模中等的公司比较有活力如果做得好容易出成绩长期看来我可以想象我45岁的时候可以加入start up能够独挡一面

这两年的经历也让我很多新技能get比如production cost control,production plant,business case（Capex）都是在物流行业没有接触到的非常满意

下一步现在正在选择如果在现在的公司可能会去其他的大洲2年如果离开现在的公司会看health,nutrition相关的企业规模比现在大些文化open一些

//6.人脉及公司文化//

关于这一条我也是在学习更多的希望探讨

讲关系这个不是中国的专利资本主义的大本营美国英国欧洲都是讲关系的有些公司文化晋升条件就是你要跟大老板·同步·这个同步可以是都是一家当地的足球俱乐部fans club（不要笑哦体育是在欧洲拍马屁最有效率的话题）也可以是都是相似的背景比如说从同一个大学或者Business school出来的以前都是同一家公司供职的或者背景相似工程师背景的ceo往往喜欢提升工程师背景的ＢＵ头头

我自己的经验比较有限只能说当时决定读ｍｂａ的时候就考虑了比较多要混欧洲公司圈子我不会德语不会法语也不讲意大利语没有欧洲背景只能挑个在欧洲或者我要发展的地区名气响当当的不ｓｉｎｅｓｓｓｃｈｏｏｌ很多时候ｃｅｏ能记住的就是这个我的ｓｔｉｃｋｅｒ

人脉的发展都是长期战争第一家公司混了８年可以说任何时候如果没了工作都可以找到人打电话帮忙找到下一个

现在这个公司时间比较短加上文化比较封闭没有那么国际化所以还在探索到现在比较有成效的几个撇步

１）跟老板的关系去年要求我接这个ditrector工作的时候我就跟HR和新老板谈了要求２周一次的one on one述职的时候一半时间将成就和red flag一半的时间用来跟她讲我的进步我怎么样看现在的组织架构一点一滴让她习惯把我看成她的左右手

２）让HR知道你下一步想要什么在做什么定期找HR谈话外企里面很多年度评测都是过场但是也可以认真的写下自己的career plan

３）做好business partner的本职工作也要跟重要的stakeholder拉好关系每个月谈谈心让他觉得involved

4）借助面试的机会可以根其他公司的高层联系上然后保持３个月一次的碰面或者联系机会

今年的目标就是找到我的advocate

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