说90后开始走入职场，好像还是这两年的事情，直到最近，几位一直觉得是小朋友的90后，纷纷晒出了中级会计成绩，我才恍然发现，原来90后步入职场已经五年之久了。他们不再是当初考初级会计的那群青涩的职场新人，而已经成为了各自工作岗位上的核心人才，现在，他们已经开始进军中级会计。

不知道，80后们会不会产生深深的危机感，自己可能还处于会计的基层岗位，就又有一代朝气蓬勃的新人追赶了上来。不过，干着急没有用，盯着其他人更没有用，就像赛跑者要想第一个冲过终点线，回头看他人的位置只能降低自己的速度一样，预防危机的唯一方法就是加快自己前进的步伐，专注自己、超越自己。

那么，80后会计们在职场上要如何提升竞争力、保存优势呢？

1.取得中级证书

中级会计证书是会计人水平的证明，取得中级证书不仅能够提升会计人的理论水平，而且也是升职加薪的必修课。首先，很多大中型企业，在招聘财务管理人员时，都将“持有中级会计证书”作为必要或者优先条件；其次，很多公司在岗位评级上，有中级会计证书的员工才能够获得更高的评级以及薪酬。

无论是从自身水平角度还是从外部环境认可度来看，考下中级会计都是职业发展非常重要的一环。

2.加强专业能力

作为职场“老”会计的80后，在工作中，除了能够做到账目清晰之外，还需要逐步提高统筹成本费用的预测能力、通过报表数据把控风险的分析能力，以及准确评价项目优劣的决策能力，而这些都是建立在优秀的专业能力的基础上。

会计人需要提升核算、报表、税务等多方面的能力，只有成为多面手，才能更有效的应对各种情况。一方面要提升自己的专业知识，可以通过继续深造，考取CPA、CMA等证书来实现；另一方面要累积工作经验，多在工作中进行总结，凭借经验能够快速发现工作中的一些不易被发现的问题。

另外，千万不能扔掉excel、ppt等office技能，可以不用，但不能不会，汇报工作等时刻都将起到重要作用。

3.提高管理水平

已进入会计职场多年的80后们，应该向管理岗位进军，这要求我们不仅能“独善其身”，还应“兼济天下”，管理层最大的价值，不是个人能力水平有多高，而是带领的队伍所能创造的整体价值。

所以，会计人们要在步入管理层之前，就有目的的锻炼自己的管理和组织能力。

首先要在工作中加强与他人的合作，并善于从工作中发现他人的优缺点，其次管理层不仅要自己会做事情，还要能合理分配下属任务。平时可以通过一些小活动来锻炼这些能力，小到一场同事聚餐，大到一次户外拓展，有这类机会的时候，不要觉得浪费时间和精力，这些都是绝好的提升个人能力的时机。

虽说长江后浪推前浪，但是前浪们也积蓄了更久的能量和经验，90后会计的到来和上升，对于80后来说，不仅是一种冲击，更是一种动力，这样的势头对于整个行业来说，都将带来更为积极的发展。