ACCA职业资格认证是一张很好用的敲门砖，帮助学生掌握职业 技能、培养学生的专业洞察

力和自信心，一步步迈上更高的国内、 甚至国际舞台。无论企业组织的规模是大是小，无论它们

是否以 营利为目的，也无论它们是私营企业还是公共部门，专业会计师 和企业道德会计师在各

种组织中都能发挥重要作用，不仅有机会 为组织创造财富，更有机会创造价值、造福大众。

尽管很多国家的经济环境比较艰难，但对于迈入这个行业的各位而言，前景依然光明。 ACCA/IMA 全球经济环境调查显示，相对于其他行业，财务岗位的人员冗余程度有所降低， 招聘活跃程度有所提高。对 ACCA 学员和准会员的调查显示，考取 ACCA 资格认证对大家 的求职大有裨益。在充满不确定性的今天，这一调查结果再次证明了 ACCA 资格认证的价 值。

成为会计师不仅提供了职业上的保障，也能带来丰厚的经济回报：ACCA 资格是高薪、高福 利的保障。针对学员和准会员的调查显示，绝大多数受访者在过去 12 个月内获得加薪，三 分之二的受访者认为来年还会继续加薪。

雇主非常重视 ACCA 学员，为他们考取认证提供大力支持。对于雇主提供的各种福利，学 员表示非常重要。很多学员都能获得进休假，还有很多雇主报销学费、考试费和注册费。雇 主之所以会为 ACCA 学员提供极大的正规培训支持，是因为这样做有助于他们招聘和保留 高素质的财务人才。投资 ACCA 学员，就是投资企业自身，就是投资未来的财会行业。

考取 ACCA 资格认证还意味着更深层次的收获：打造给你带来满足感的职业，实现个人抱 负。调查显示，ACCA 学员与准会员活跃于各行各业，并且能够在行业之间转换自如。学员 的职业发展目标丰富多彩。比较有代表性的包括获得高级职位、领导财务团队。很多人希望 创业。相当一部分受访者还计划去海外工作。这说明 ACCA 资格认证为他们提供了登上全 球舞台的通行证。

ACCA 的核心目的就是为有才华的人提供机遇，无论他们来自何种背景。正如本次调查所显 示的那样，全球各地的 ACCA 学员都将 ACCA 资格认证视为获得高薪的关键，也是灵活就 业、获得重要岗位的钥匙。凭借自身技能、知识和职业道德水准，ACCA 会员不断在世界各 地创造公共价值，支持全球经济发展，创建负责任的企业。

2012年ACCA薪酬最新调查-ACCA <wbr>学员与准会员

摘要

本报告囊括了 ACCA 学员与准会员的薪酬、奖金和福利状况，此外还包括世界

各地学习基础阶段课程的学生。报告还记录了受访者普遍的工作时长和职业规划、 职业重点。调查结果来自 22,379 名回答问题的 ACCA 学员与准会员。他们都参 与了 2012 年第二季度的在线调查。这是由专业会计师机构开展的最大规模的一 次学员薪酬调查。

薪酬评估

在 ACCA 学员与准会员备考 ACCA 资格认证的过程中，随着学习上的进程，他 们也获得了极具吸引力的、不断提升的薪酬待遇。

•  全球各地 ACCA 学员与准会员的薪酬普遍高于国内各行业平均水平。

•  学员预计自己的薪酬水平将不断提升，特别是在取得 ACCA 会员资格以后。

•  在调查开展前的 12 个月内，63%的 ACCA 学员与准会员获得加薪，其中三  分之二（65%）的加薪幅度在 6%或以上。

•  36%的 ACCA 学员与准会员维持目前薪酬水平不变。

•  仅有 2%的受访者在此前 12 个月内遭遇降薪。

•  企业财务部门和大型机构组织的雇主最有望给予加薪。

•  ACCA 学员与准会员对未来加薪前景表示乐观：三分之二的人预计会在接下  来 12 个月内获得加薪。

奖金、福利和工作时长

在 ACCA 学员与准会员中，获得奖金的情况相对常见。获得奖金的受访者通常 认为自己的奖金金额保持稳定，甚至有所增加。ACCA 学员普遍能够获得进修假 等福利，而这些福利颇受重视。上述所有发现再次证明：学员在取得 ACCA 资 格认证后不仅能够获得雇主的重视，还能获得丰厚的奖励。

•  半数的 ACCA 学员与准会员在本调查开展前 12 个月内获得奖金。

•  在获得奖金的 ACCA 学员与准会员中，53%的受访者获得比上一年更多的奖  金，各行业之间差别不大。

•  令人鼓舞的是，在获得奖金的受访者中，49%预期未来  12  个月内奖金会有  所增加。

•  雇主非常支持那些致力于通过 ACCA 资格认证的员工。ACCA 学员普遍获得  的福利包括进修假、医疗福利、养老金计划以及报销各类学习费用（学费、  考试费和注册费）。

•  雇主最经常给予的福利和 ACCA 学员与准会员最看重的福利之间有很强的匹  配性。

平均来看，ACCA 学员与准会员每周工作 44 小时。

职业和职业规划

ACCA 学员与准会员不断积累多种工作经验，为未来创造丰富的职业发展机遇。

• 45%的 ACCA 学员与准会员曾从事不同行业。

• 34%的受访者在过去  12  个月内变换过工作，绝大多数是为了升职或加薪，

或者希望为职业生涯积累不同的经验。

•  ACCA 学员心怀抱负，深知 ACCA 资格认证可以为自己带来丰富的机遇：84%  的受访者希望在目前的工作部门得到升职，75%希望带领一支财务团队，64%  计划在职业生涯的某个点自行创业。

•  绝大多数 ACCA 学员与准会员（58%）希望体验不同的职业经历，结合商务  和财务的不同角色，而不是遵循单一的、过于专业的职业发展道路，同时深  知全球认可的专业资质的价值。

绝大多数受访者（62%）赞同想要获得高层职位必须成为全才。领导力和商务技 能与财会业务能力同样重要，甚至更为重要。

解释性说明

ACCA 准会员是指已经通过 ACCA 专业资格考试，尚需积累足够的工作经验并通过职业道 德模块测试的人员。此后他们才能成为 ACCA 正式会员。虽然 ACCA 学员是指仍在参加 ACCA 考试的人员，但是在本报告中除非另有说明，否则“学员”也包括准会员。

学业有助于加薪——投身财会行业的回报

绝大多数 ACCA 学员与准会员在过去 12 个月内获得加薪，特别是在 GDP 增长 强劲的经济体。很多受访者对未来的加薪和奖金持乐观期望。

ACCA 学员与准会员的薪酬往往高于全国平均水平。即便仍在深造期间，他们也会得到加薪。 以英国为例，具备 4-5 年相关经验的 ACCA 学员和准会员与经验不到两年的人相比，薪酬 水平高出 31%。具备 6 年甚至更长时间相关经验的学员与经验不到两年的人相比，薪酬水 平高出 56%。同样，ACCA 准会员的薪酬高于学员。以英国为例，准会员的薪酬比学员高 22%。

随着职业的发展，学员的薪酬会越来越可观。而这种情况在调查的所有市场均有体现。以马 来西亚为例，会计师或财务主管学员的薪酬比会计助理、财务助理的学员薪酬高  40%。中国也是如此：学员如果担任财务经理/高级财务官的职位，其薪酬是会计师、财务主管学员的两倍以上。

具体国家的薪酬奖金情况请参见国别报告。

绝大多数（63%）参与调查的 ACCA 学员与准会员在过去 12 个月内获得加薪，仅 2%的受 访者遭遇减薪，还有 36%报告无变化。该结果与“2011 年 ACCA 会员薪酬与职业调查”结 果是一致的，可以体现整个行业的情况。在获得加薪的 ACCA 学员与准会员中，近三分之 二（65%）加薪至少 6%。在报告呈现的 23 个国家中，有 22 个国家尽管遭遇普遍经济挑战， 但 ACCA 学员的加薪幅度仍然能够跑赢通胀率。

相对于供职于会计师事务所（61%）、非营利组织（57%）或公共部门（56%），企业财务部 门（66%）或金融服务机构（65%）的 ACCA 学员更获得加薪机会更大。

调查也显示出地区差异：亚太地区（特别是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和 马来西亚（73%））、俄罗斯（71%）以及毛里求斯（70%）参与调查的学员获得加薪机会更 大。这些地区的一个共同之处在于：每个地区都有一个表现抢眼的经济体，2011  年 GDP 增速超过 4%。

调查还显示出根据雇主企业规模分列的差别。相对于中小企业（雇员在 250 人以下的实体） 60%学员可获加薪，就职于大型组织的学员获得加薪的情况更为普遍（约有 66%的受访者）。 中小企业受访者在过去 12 个月以来遭遇薪酬冻结的情况也更多。这一情况与 ACCA/IMA 全 球经济环境调查*结果一致。该调查发现，中小企业更可能留住员工，但这样做却不能为他 们加薪。相对而言，大型组织在降低人员成本方面采取的措施各不相同，包括强制或自愿冗 员，人员调配以及削减培训预算等。但他们通常有能力给留下来的员工加薪。特别是金融服 务行业的组织，尤为积极地采取措施降低人员成本，同时为保留下来的人员加薪。

ACCA 学员与准会员获得加薪的方式有很多。一半受访者表示获得基本工资上涨。三分之一 获得绩效工资上涨。五分之一认为加薪是因为自己承担了更多职责，还有  17%的人是因为 升职加薪。

展望前景，绝大多数受访者都对未来的加薪可能性持相当积极的态度。三分之二的受访者认 为自己的薪水在 12 个月内会有所增加。他们的理由与此前涨薪的原因差不多。不过26%

2012年ACCA薪酬最新调查-ACCA <wbr>学员与准会员

的受访者还表示，成功通过考试很可能会令自己今后的薪酬有所增加。受访者明确表示， ACCA 的考试进展和取得会员资格无疑会让自己的“钱途”大为看涨：总的来看，41%的学员 期望通过考试后会涨薪，近一半的人希望在取得 ACCA 会员资格后涨薪。

奖金足以抵御经济不景气

半数的学生和准会员在过去 12 月以内拿到了奖金。在这一群体中，53%的人得到的奖金多 于此前一年。约三分之一的奖金与前一年持平，还有  13%的奖金有所缩水。半数得到奖金 的受访者认为，未来 12 个月内自己还会得到奖金。只有 7%的人认为奖金会缩水，另外有 21%的人认为奖金无变化和 23%的人表示不确定。

与关于涨薪的调查结果相互印证的是：企业财务部门的学员获得奖金的比例最高（62%的受 访者得到奖金），接下来是供职于金融服务机构（57%）的学员。最少可能获得奖金的受访 者来自会计师事务所 （41%）、公共部门（32%）以及非营利组织（32%）。

金融服务机构的薪酬和奖金在薪酬福利包中的构成比例最不稳定。这一类机构比其他公司更 可能减少奖金（特别是高层人员）而增加基本工资。这也反映出金融服务机构的运营环境十 分艰难。国际市场期待他们在未来能够更加谨慎的管理和控制薪酬福利包。

整体而言，不同规模组织之间的差异十分明显。大型公司有  54%的学员拿到奖金，中小企 业的比例则为 46%。地区差异也有所表露：亚太地区学员得到奖金的情况最为普遍（越南 有 81%的受访者拿到奖金，新加坡有 78%，马来西亚有 72%，香港有 70%，中国内地为 68%）。毛里求斯受访者拿到奖金的比例也很高，达到 81%。

福利：提供情况反映出 ACCA 资格认证的含金量

通过考察全球调查结果，ACCA 学员最普遍获得的福利包括：进修假（45%的受访者获得）、 医疗福利（43%）、养老金计划（35%）以及各种费用报销，包括注册费（33%）、考试费（33%）

以及学费（29%）。

大型组织员工获得此类福利的情况最为常见。比如，供职于大型雇主的受访者获得医疗福利 的比例超过一半（52%），而中小企业的受访者在三分之一左右（34%）。同样，大型企业学 员中有 39%的人获得专业资格会员年费的补贴或报销福利，中小企业同行的比例为 28%。

地域差别也很明显：进修假和报销资格年费、考试费以及费在英国和爱尔兰相对比较普遍， 但是其他国家的普及程度就略低。不过，英国和爱尔兰学员获得医疗福利的情况更少一些。

雇主对自己所提供的福利判断相对准确，因为学员所获得的福利恰恰是他们最为重视的。整 体来看，37%的受访者认为进修假是自己最重视的三类福利之一，这也是提供最为广泛的福 利。很多人还表示对医疗福利（35%的人选择该项是自己最重视的福利之一）和养老金计划 （30%）十分重视。值得关注的是，除进修假，雇主为学员考取 ACCA 资格认证提供的其 他各种形式的支持也被受访者频繁提及是自己最重视的三类福利之一，包括报销学费（34% 认为这是最重视的三类福利之一）、报销考试费（32%）以及报销费或补贴年费（25%）。这 说明，雇主认为支持员工通过 ACCA 考试对自己企业也是大有裨益的。不过，还有高于十 分之一的学员表示自己没有获得此类福利，即仍然存在需要改善的空间。

2012年ACCA薪酬最新调查-ACCA <wbr>学员与准会员过“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的 ACCA 学员提供支持。这样做的好处包括：集

中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料（以往的考卷、

大纲以及学习辅导资料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作时长

平均而言，世界各地的 ACCA 学生和准会员每周工作时间为 44 个小时。公共部门（42 个 小时）和非营利部门（42 个小时）的周工作时间略短，金融服务机构（45 个小时）的工作 时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所报告的工作时长与平均值相符（44  个小 时）。整体而言，长时间工作的学员（特别是每周工作  50  小时以上的学员）对于自己的工作-生活平衡很不满意。

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适应多种职业的资格认证

ACCA 学员与准会员通常拥有多领域的经验，这说明了 ACCA 资格认证的普适 性，以及与多种领域的相关性。不管是在机构内部，还是在外部寻求晋升机会、 高薪水和新经验，ACCA 学员与准会员都能够自如地转换工作。ACCA 的大多 数学员与准会员都非常有事业心，他们当中很多都有国际经验，也力求在将来带 领财务团队和发展多样化的职业。

多领域经验明显

ACCA 资格认证以及奖励基金为学员打下的坚实基础，使他们能够从事各行各业：44%的受 访学员在企业财务部门工作，25%就职于会计师事务所，15%就职于金融服务机构，13% 就职于政府机构或非营利部门。一大部分（45%）学员从事的是与过去不同的行业，这显示 了 ACCA资格认证是一张通向新雇主和新经验的通行证，即便是在学员成为正式会员之前， 它也具有明显的优势。许多（29%）过去在企业财务部门工作的学员现在已经不再从事企业 财务部门的工作；类似地，几乎五分之一（19%）过去在会计师事务所工作的学员现在也已 改变了工作领域。

学员工作的变动是多方向的，并不只是从会计师事务所转到企业财务部门。一些现在就职于 企业财务部门或金融服务机构的受访者曾经在公共部门工作，这一发现也体现在了我们的 《2011 会员调查》中，证实了 ACCA 成员获得多领域经验的能力。

受访者职业变动领域的不同，也造成了不同国家之间的差异。例如，在马来西亚，相当一部 分学员曾在会计师事务所工作。

同样值得注意的是，在非洲市场，许多 ACCA 学员与准会员曾在非营利组织工作。ACCA 已经在全球的公共部门获得了越来越多的认可。而且在事实上，在公共机构工作的学员人数 已经超过了其他国际会计机构。

高度的职业机动性

过去的十二个月内，有三分之一的 ACCA 学员与准会员更换了工作。俄罗斯的学员机动性 特别高，43%的受访者在过去一年内换了新工作。

在全球更换工作的  34%学员中，55%发生在机构内部。但是，不同地区间也有差异。机构 内部的职业变动在欧洲更为常见（英国、爱尔兰、塞浦路斯和罗马尼亚）。相反，亚太地区 （中国、香港、马来西亚、新加坡和越南）的学员则更倾向于跳槽到新的机构。此外，不同 行业之间也有差别。就职于公共部门的 ACCA 学员更倾向于在机构内部换岗（22%），其人 数是寻找新雇主人数（10%）的两倍。

那么 ACCA 学员与准会员为什么决定更换工作呢？在过去 12 个月内，学员更换工作的主要 原因有升职（25%）、赚取高工资（23%）和转行（20%）。其他常见的解释主要集中在有机 会获得全面的经验，以及参与了在公司内部轮职的毕业生计划。在欧洲与俄罗斯，更换工作 的主导原因是升职，而亚太地区的主要原因则是转行与高薪资。

此外，为了确保能够得到恰当的培训，一些学员也不怕更换工作。比起金融服务机构、企业财务部门和公共部门，这种情况在会计师事务所和非营利组织更为常见。调查结果显示，培 训的提供与否对于基层员工来说是至关重要的。在更换工作的基层员工当中，有  12%是因 为雇主提供的培训非常有限，但只有 2%的高层经理会因为这个原因而换工作。两性学员之 间也有差异。男性比女性更容易因为高工资而换工作（比例分别为 24%和 21%）。人才保留 是雇主的一大难题，但一些雇主正在采取措施来提升人才保留的成功率。例如，2012 年开 展的一项调查发现，参与 ACCA 认证雇主计划，可以帮助企业挽留高质量的财务人员。

研究发现，考取 ACCA 资格证书可以帮助学员找到新的工作角色。在 59%的情况下，该资 格证书可以向雇主再次证明学员的技术和业务技能，在 28%的情况下，拥有 ACCA 资格证 书是获得工作的先决条件。33%在会计师事务所工作的学员和四分之一在企业财务部门工作 的学员表示，ACCA 的学员身份也能够帮助他们与雇主谈加薪。

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职业发展：满意度随经验上升

与基层员工相比，有经验的经理人更可能满意于他们当前的职业发展。就职于大型机构的 ACCA 学员与准会员也往往更满意于他们的职业发展，这主要反映在他们有更广泛的培训与 发展机会，而且在内部转岗的潜力也更大。

薪资水平会影响职业满意度，但其他因素也有不可忽视。五分之三的受访者希望能够承担更 多责任，56%希望获得深入培训与发展的机会。与男性相比，深入培训与发展的机会更能够 影响女性的满意度。工作环境也是一个重要因素，几乎一半（46%）的受访者不满意自己的 职业发展，他们表示希望企业文化得到改善。

追求职业发展机遇

对于未来的职业目标，ACCA 学员与准会员都显示出了雄心壮志。绝大多数（87%）都希望 在当前领域获得更高的职位，81%的人希望带领财务团队。许多学员也显示出了企业家精神， 全球有 66%的学员计划自主创业。受访者都渴望获得新的经验，67%寻求在国外工作，58% 计划在不同的部门工作（注：前提是相关部门或尚未获得机遇）。受访者认为这些目标在他 们取得 ACCA 资格证书以后是可以实现的，三分之一的人希望在成为 ACCA 会员以后，跳 槽到不同的机构或者责任更大的岗位，从而改变工作角色。

一些 ACCA 学员关心的是获得专业能力，其中 64%目标从事专业财务岗位。然而，超过一 半（58%）的学员表示他们希望体验有变化的职业生涯，这包括不同的工作角色，而不是一 个专门的角色。中国大陆的学员尤其热衷于发展多样化的职业生涯（76%），但其他地区的 学员则没有这么高的热情——例如香港特别行政区（41%）。半数的学员表示希望向咨询业 发展，有大约三分之一的学员希望最终转向非财务或会计类的工作角色，他们会将在 ACCA 学到的技能运用到不同的业务挑战中。

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受访者大力支持 ACCA 专业资格认证：81%认同考取这些资格证书可以显著提高他们的职业前 景。但是他们也认识到了发展广泛能力的必要性。大多数（62%）受访者认为，要升到最高层， 领导能力和商业能力跟财会技术能力同等重要。这种观点在就职于大机构的受访者中尤为明显。 而且，随着个人经验的增加及对行业理念的加深，这种观点也更加普遍：处在最基层岗位（例如 助理会计师）的受访者中，有  60%认同这一观点，而这一比例在财务经理和高级分析师中则达 到 70%，在首席财务官（CFO）和财务总监（FD）中达到 75%。

广泛的国际发展意愿

ACCA 学员与准会员认识到，获得国际经验能够使他们多方面受益。不仅世界各国需要不同的技 能，在国外的工作经验也能够扩大个人的眼界与见解，并对文化差异更加敏感——这些都是雇主 越来越看重的品质。这与我们在 2012 年进行的认可雇主调查的发现是一致的，受访雇主在此项 调查中表示，获得 ACCA 专业资格的人员符合他们对专业会计人员的要求。

如前所述，在全球，ACCA 有 64%的学员与准会员计划未来在国外工作。其中大多数人（75%） 这样做的原因是认为自己能够获得额外的技能与知识，这反映了当今财会行业全球性的本质。 67%的学员表示，希望在国外工作的另一个关键原因是有机会获得高工资。其他常见原因包括希 望从更好的工作机会中获益（65%）以及体验新的文化（63%）。对于过半数（62%）的希望在 国外工作的学员来说，考取 ACCA 专业资格证书的一个关键因素就在于它的灵活便捷。

虽然在所有受访者中，希望在国外工作的最主要原因都是有机会获得新的技能与知识（男、女比 例分别为 77%和 73%），但是性别还是引起了一些差异。对女性来说，在国外工作的第二大原因 是能够体验新文化（66%的女性受访者如此表示）；而对男性来说，第二大原因则是赚取高工资 （73%）。

对多个部门感兴趣

一些学员现在正在接受全日制教育，但是他们在寻找下一份工作时会如何选择？超过三分之一 （36%）的学员希望在会计师事务所工作，28%倾向于企业财务部门，23%对金融服务机构有兴 趣，9%希望就职于公共部门。

会计师事务所在中国的全日制学生中尤其受欢迎，其中有一半选择了这个工作角色。高薪资似乎 是吸引他们的一大因素，但他们也认为在会计师事务所的经验能够为他们奠定良好的职业基础， 并在将来为他们提供更多的就业机会。

女性学员比男性学员更倾向于在会计师事务所（40%）和金融服务机构（26%）工作，而男性则 对会计师事务所（34%）和企业财务部门（32%）表现出了几乎相同的兴趣。

结论

这些调查结果给正在考取 ACCA 专业资格证书的学员以及那些正在考虑踏入财 会行业的人巨大的鼓励。

ACCA 专业资格证书显然提升了学员在雇主眼中的价值——这种价值反映在多样化的工作 角色、加薪、奖金以及提供的福利上。雇主对于逐步参加考试的 ACCA 学员的支持本身就 充分说明了他们在雇主心目中的地位。

ACCA 学员希望 ACCA 能够给他们带来高薪资的工作，但他们也认识到这份资格证书给他 们带来的不仅仅是单纯的经济回报。他们展现出许多不同的雄心壮志，看到了利用 ACCA 专业资格在多部门从事专才与通才职业的潜力，可以根据个人喜好选择在待国内还是国外。 工作的稳定性固然可贵，但是选择——决定自己的未来以及实现个人目标的能力——也同样 宝贵。ACCA 专业资格可以同时满足这两种要求，为灵活的国际化的职业生涯提供通行证。

最后，我们不能忽视会计师为企业和社会整体创造的价值。ACCA 专业资格不仅重视专业技 术，也同样重视商业见解与道德行为，应当受到尊重。取得 ACCA 专业资格的人同样能够 获得尊重，并可以期待在建立可持续的成功企业中发挥主导作用。

方法论

本报告所依据的调查是在  2012  年第二季度展开的。我们邀请了来自以下国家和地区的 ACCA 学员与准会员参与了网上调查：孟加拉国、中国、塞浦路斯、加纳、香港特别行政区、 爱尔兰、牙买加、肯尼亚、马拉维、马来西亚、毛里求斯、尼日利亚、巴基斯坦、罗马尼亚、 俄罗斯、新加坡、特立尼达和多巴哥，阿联酋、乌干达、英国、越南、赞比亚和津巴布韦。

调查一共收集了 22,379 份样本。

工资与奖金

具体国家报告中的工资与奖金排除了最高和最低的四分位数，以确保报告反映的是 ACCA 学员的典型工资情况。本报告中的信息只能指导性地反映当前的工资范围。由于基数规模过 小，调查排除了工作角色与部门。

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